Trouver & # 147-ins et # 148- avec des sociétés cibles en recueillant les données démographiques

Les renseignements démographiques sur les entreprises cibles et gestionnaires d'embauche potentiels peut vous aider lors de votre recherche d'emploi dans l'élaboration d'un énoncé de valeur puissante plus tard. Lors de l'écriture copie de marketing, tels que votre déclaration de valeur ou même des informations de profil, être capable de visualiser votre public cible est souvent utile. Dans le marketing, cette imagination d'un public cible est appelé personas.

Sur une feuille de calcul ou un morceau de papier, la liste de vos dix sociétés cibles et remplissez les informations suivantes pour chacun:

• La mission ou la vision de l'entreprise

• Ses trois principaux objectifs

• Ses valeurs

• Son industrie

• Son emplacement

• Un à trois principaux concurrents

• La position que vous cherchez

• 
  
  
  
  

  Sa taille (chiffre d'affaires ou le nombre de salariés)

• Les trois premières luttes que l'entreprise ou de l'industrie est confrontée aujourd'hui

Si les entreprises que vous ciblez sont cotées en bourse, toutes les informations de base que vous pouvez avoir besoin est inclus dans leurs rapports annuels. Si non, d'explorer les sites Web des entreprises ou des profils LinkedIn pour le trouver.

La collecte d'informations de base de ces entreprises non seulement peut vous aider à écrire une déclaration de valeur forte, mais aussi peut vous donner de nouvelles idées sur la façon de se positionner sur le marché. Par exemple, un client allait pour un programme eLearning position de la conception pour les sociétés. Il a découvert que la personne précédente de la société était pas très créatif et la Compagnie avait des délais assez graves pour répondre.

Donc, au lieu d'envoyer sur une r traditionnelle # 233 # 233- somme, il a conçu un cours d'apprentissage en ligne à propos de lui-même et de ses expériences. Il était un eLearning r # 233 # 233- somme. Un élément essentiel de cette r # 233 # 233- somme était le peu de temps qu'il lui a fallu pour le faire. Il a abordé deux préoccupations principales de l'entreprise - la créativité et la vitesse de mise en œuvre.

Maintenant, vous allez percer un peu plus loin et essayer de comprendre le gestionnaire d'embauche à chacune de vos entreprises cibles. En utilisant la recherche du peuple de LinkedIn ou un répertoire appelé les gens ZoomInfo, essayer de trouver qui sont les gestionnaires d'embauche peuvent être à vos dix meilleurs entreprises. Regardez leurs profils, Google leurs noms, puis remplir une analyse démographique sur les dimensions suivantes.

Note: Certains éléments de cette liste exigent une certaine spéculation. Ça va pour l'instant. Juste deviner ou inventer. Le but de l'exercice est de vous aider à prendre la place des gestionnaires d'embauche et de voir les choses de leur point de vue, de ne pas passer un test de précision.

• Quel age ont ils?

• Sont-ils mâle ou femelle?

• Quel est leur carrière, rang, la situation de l'emploi, ou le titre?

• Combien d'argent font-ils par an? (spéculer)

• Quelle est leur formation?

• Que font-ils dans leur temps libre? (spéculer)

• Quels sites Web ou portails visitent-ils de l'information? (spéculer)

• Quelles sont leurs activités professionnelles en dehors du travail? Ont-ils du bénévolat?

• Quels problèmes sont-ils confrontés?

• Comment sont-ils semblables à vous?

Si vous pouvez répondre à ces questions pour vos gestionnaires cible d'embauche, alors vous avez un shoo-in sur faire une énorme impression durable. Pourquoi? Parce que, qu'on le veuille ou non, les gens sont plus à l'aise avec les gens qui sont comme eux. Voilà tout simplement la psychologie de base.

Utilisez votre recherche démographique non seulement d'informer comment vous définissez votre marque mais aussi de garder une trace d'au moins une chose que vous pouvez rapporter à propos d'une personne ou de la société que vous ciblez. Alors conduire avec cette chose commune quand il est temps de tendre la main.