Trouver de l'aide de recherche d'emploi avec les recruteurs et les agences
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vous pourriez envisager d'obtenir de l'aide de recruteurs (chasseurs de têtes) ou les agences d'emploi. Headhunters et les agences de l'emploi ne sont pas bonnes pour la recherche d'emploi de tout le monde, et vous ne probablement pas besoin des deux.
Si vous êtes de chasse pour un travail pour lequel vous avez une expérience précédente, pensez à contacter les recruteurs. Ne considérez pas un recruteur qui vous demande de l'argent - l'employeur doit payer les frais. Pour trouver les recruteurs appropriées, appelez le service des ressources humaines d'un employeur cible et dire: «Je suis à la recherche de soumettre mon CV à un recruteur pour un (insérer le type d'emploi) la position. Lorsque vous utilisez un recruteur de trouver ce type d'employé qui utilisez-vous? "Vous pouvez également consulter un répertoire en ligne consultable sur les recruteurs, comme celui de SearchFirm.com.
Si vous êtes à la recherche d'une position d'entrée de gamme ou de réorientation de carrière, oublier les chasseurs de têtes. Vous pouvez, toutefois, contacter quelques agences d'emploi. La différence entre les agences et les chasseurs de têtes est que les agences se concentrent généralement sur des postes de niveau inférieur, en particulier ceux temporaires. Regardez dans vos pages jaunes pour trouver des agences sur-cible. Encore une fois, si un organisme vous demande de l'argent, raccrochez. L'employeur doit payer l'agence.
Contrairement à des lettres d'accompagnement que vous envoyez à d'éventuels employeurs, lors de l'écriture d'une agence d'emploi ou de chasseur de têtes, inclure votre exigence de salaire. État comme une gamme, tels que "58 000 $ à 68 000 $, en fonction de la nature du poste."
Dites aussi à l'agence ou chasseur de têtes que vous ne voulez pas que votre CV envoyé à un employeur sans votre permission. Sinon, le recruteur pourrait sauter votre CV à dix employeurs zillion et exiger une commission importante de celui qui vous embauche. Cela pourrait ajouter 20 000 $ à la charge de l'employeur de vous embaucher. Qui est souvent assez pour faire l'employeur de passer à un autre candidat.
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