Aller proactif avec votre recherche d'emploi, la voie des médias sociaux

Les médias sociaux est très stimulant de vous en tant que demandeur d'emploi. Penses-y. Merci à Facebook et les blogs d'entreprise, vous pouvez rassembler toutes sortes de recherches sur les sociétés pour déterminer quelles positions vous voulez vraiment de poursuivre. LinkedIn vous permet de voir comment vous pouvez être connecté à des gens qui travaillent à vos entreprises de rêve.

Si vous connaissez quelqu'un qui arrive directement à connaître quelqu'un à l'une de ces organisations, vous pouvez demander une introduction à ce contact. Lorsque vous l'obtenez, boum! Vous avez maintenant une relation avec quelqu'un qui, aussi longtemps que vous entretenez cette relation, peut vous fournir quelques véritable aperçu de la société XYZ.

De toute évidence, les médias sociaux peuvent être le meilleur ami d'un chasseur d'emploi - si vous avez un plan de match pour l'utiliser correctement dans votre recherche d'emploi. Voici comment faire pour effectuer une recherche proactive de travail en utilisant les divers outils de médias sociaux à votre disposition:

1. Trouver sociétés (ainsi que les personnes et les opportunités) que vous souhaitez cibler.

   
   
   
   
   

   Si vous voulez les meilleurs résultats, vous devez être très précis sur ce que vous visez dans votre recherche, que ce soit une entreprise ou même une position particulière dans une entreprise. Vous devez également savoir qui dans ces entreprises, vous devriez être en réseau avec. Heureusement, les médias sociaux, il est facile à se concentrer sur votre société cible et d'identifier les décideurs potentiels.

2. Apprenez à connaître ce que l'entreprise et / ou contact soucie et considère comme pertinents.

   Avez-vous déjà regardé un bon film d'espionnage? L'agent profils son actif, de sorte qu'il ne peut comprendre ce qui la fait craquer. Voilà ce que vous devez faire pour se faire remarquer par les gestionnaires d'embauche très occupés dans un marché du travail très concurrentiel. Lancer la lecture sur l'industrie des nouvelles, suivre les différents sites de médias sociaux de l'entreprise, et de comprendre où vous pouvez ajouter de la valeur.

3. Traquer quelqu'un qui est prêt à vous donner du temps pour une entrevue d'information.

   Il suffit de faire des recherches web sur les besoins de votre public cible ne suffit pas. Vous avez vraiment besoin de parler avec d'autres, à faible enjeu personnes à la société cible. Utilisez votre réseau d'apporter vos conversations hors ligne. Parlez-en à de vraies personnes autour d'un café sur ce travail, il est vraiment comme ou mis en place le temps de converser au téléphone. Demandez-leur ce de travailler pour la société qui les empêche de dormir.

   Après vous répondez à ces sources d'information de l'entrevue, les ajouter à vos réseaux de médias sociaux (si elles ne sont pas déjà là). Cela vous rapproche un peu plus à se connecter avec un décideur.

4. Commencer à interagir avec des gens qui ont le pouvoir de vous embaucher.

   Les gens qui vont être prise de décision à l'embauche que vous êtes accroché en ligne. Maintenant que vous êtes armé avec beaucoup d'informations, vous pouvez aller vers eux directement en ligne et être confiant dans votre capacité à faire une bonne impression.

   Lorsque vous êtes tendre la main aux gestionnaires d'embauche, vous ne savez toujours pas si vous êtes un ajustement pour l'organisation. Alors ne dites pas, “. Je sais que je serais un grand ajustement pour ce poste ” Une telle déclaration peut facilement désactiver quelqu'un avec le pouvoir de vous embaucher. Vous êtes encore dans le processus de collecte d'informations, si juste se concentrer sur faire vos interactions professionnel.