Avoir une stratégie pour rendre la recherche d'emploi des médias sociaux pour vous
Ne pas nous enliser dans le respect avec les changements constants apparente de médias sociaux, juste rester concentré sur vos objectifs et comment ces outils peuvent vous aider à les atteindre.
Pour les gens commencent tout juste à utiliser les médias sociaux pour faire avancer leur carrière, une plainte commune est que cela change tellement. Par exemple, ils citent souvent le plus récent changement Facebook de la vie privée ou la nouvelle interface utilisateur de LinkedIn.
Un bon général de l'armée ne se coince pas dans le trees- il voit la forêt. De même, en tant que commandant de votre propre carrière, de voir l'ensemble du tableau peut vous libérer de la minutie sans importance que peut si souvent distraire votre concurrence. Il est pas quels sont les outils que vous utilisez, mais ce que vous utilisez les outils disponibles pour accomplir.
En utilisant la stratégie en quatre volets résumée ici, vous pourrez:
Éviter de se sentir dépassés par la technologie.
Toujours avoir les outils dont vous avez besoin pour obtenir un emploi.
Ne jamais se sentir comme vous perdez votre temps en ligne.
Soyez sûr que vous êtes proactive progresser votre carrière.
Cette stratégie à quatre volets a été adapté de nombreuses années de travail avec les demandeurs d'emploi et les entrevues entraîneurs. Des outils de médias sociaux vous aideront à accomplir l'une de ces quatre étapes. Par conséquent, il importe peu de savoir si oui ou non vous avez utilisé Twitter pour la recherche de personnes, à la recherche LinkedIn questions, et Zoominfo au courrier électronique décideurs. . . ou une combinaison quelconque.
Les gens de recherche:
Commencez par savoir quels types de personnes que vous voulez trouver, comme les sources d'info-entrevue et gestionnaires d'embauche.
Les questions de recherche:
De sources en ligne, découvrir ce que ces gens se soucient, quelles sont les questions qui les concernent, quels sont les objectifs de route, et ce problème peste eux.
Interview de l'information:
Devinant à partir de sources en ligne peut vous prendre seulement jusqu'ici. Tendez la main à faible enjeu contacts poser une-à-tête des questions et construire des relations nouvelles et ciblées.
Engager le décideur:
A présent, vous avez suffisamment d'informations pour savoir ce qu'est un décideur se soucie. Faites-lui savoir que vous existez en tendant la main d'une manière professionnelle affirmée, ne supposant que vous êtes le pain à son beurre, mais toujours avec la confiance de vos recherches pour vous soutenir.
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