Comment Google peut vous aider à éviter les mises à pied et éviter les mauvais emplois
La dernière chose que vous voulez faire est de décrocher un emploi avec une entreprise qui a besoin de licencier du personnel. Vous pouvez peut-être effectuer une nouvelle recherche d'emploi beaucoup trop tôt! Donc, faire cette recherche dans le cadre de votre préparation à l'entrevue, et puis éventuellement faire une double vérification avant d'accepter une offre d'emploi.
Vous avez aucune garantie, bien sûr, mais Google peut trouver des signes de récentes mises à pied ou en attente. Fondamentalement, vous êtes à la recherche pour les mauvaises nouvelles.
Faire ces recherches:
“ nom employeur ” (~ licenciement OU “ mis à pied ”)
“ nom employeur ” Licencier *
“ nom employeur ” “ ~ tête comte réduction ”
“ nom employeur ” “ fermeture * ”
“ nom employeur ” “ a démissionné de façon inattendue ”
“ nom employeur ” ~ pertes
“ nom employeur ” “ arrêt de la production ”
“ nom employeur ” restructuration
“ nom employeur ” “ acquis par * ”
“ nom employeur ” “ inculpé ”
Si Google vous montre les mauvaises nouvelles, vérifiez que le moment de les mauvaises nouvelles sont de nouvelles informations. Cette recherche vous permet également de soigneusement poser des questions sur ce qui est prévu pour l'avenir de la société.
Quand tu sont salarié, suivi de ce type d'information peut être utile pour votre propre auto-défense afin que vous n'êtes pas la proverbiale dernière personne sautant d'un navire en perdition.
Parfois, les offres d'emploi ne sont pas authentiques. Lorsque vous trouvez une offre d'emploi qui semble prometteur, mais est répertorié par un employeur que vous avez jamais entendu parler, utiliser Google pour faire votre propre vérification que le travail est réel avant que vous confiez la société avec votre curriculum vitae ou remplir une demande.
Recherchez le nom de l'employeur. Si tout Google montre que vous êtes offres d'emploi - pas de site web de l'employeur, pas d'employés sur LinkedIn, aucun des produits ou services à vendre - ni l'employeur ni le travail sont susceptibles réel.
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