Comment en ligne des techniques de dépistage affectent votre recherche d'emploi
Votre CV ciblé peut être filtré si le programme de dépistage en ligne de l'employeur décide que vous n'êtes pas qualifié pour le poste. Logiciel de dépistage en ligne a le premier mot à propos de qui est admis pour un look plus proche et qui l'est pas.
Dépistage en ligne est également connu comme présélection ou le dépistage pré-emploi. Le but du dépistage en ligne est de vérifier que vous êtes un bon candidat pour le poste et que vous ne l'avez pas menti au sujet de votre arrière-plan. Les employeurs utilisent les outils en ligne de dépistage (tests, instruments d'évaluation, questionnaires, etc.) afin de réduire et trier les requérants à l'encontre des critères et des compétences qui sont importantes à leurs organisations.
Si vous postulez en ligne par le biais des sites d'emplois ou de nombreux portails de carrière compagnie de site Web, vous pouvez être invité à répondre par oui ou par non aux questions liées à l'emploi, tels que:
Avez-vous le diplôme d'études collégiales nécessaire?
Avez-vous une expérience avec (exigence de l'emploi spécifique)?
Voulez-vous déménager?
Avez-vous une expérience de deux ans ou plus la gestion d'un service de communications d'entreprise?
Est votre exigence de salaire entre $ 55,000- $ 60,000 / an?
Répondre «non» à l'une de ces types de questions que vous disqualifie pour le poste cotée, une décision automatisée qui aide les recruteurs mince le troupeau de curriculum vitae plus rapidement mais qui pourrait être un désavantage pour vous, le chercheur d'emploi.
Composants exemples de visionnage en ligne
Les exemples suivants illustrent de dépistage en ligne des techniques de filtrage initiaux communs:
Évaluation de base: Le système évalue automatiquement le match entre (les qualifications des emplois de seeker) de contenu d'un curriculum vitae et l'exigence d'un travail et classe les CV les plus qualifiés au sommet.
Compétences et contrôle des connaissances: Le système utilise des tests qui exigent des demandeurs de prouver leurs connaissances et leurs compétences dans un domaine d'expertise spécifique. Compétences et des tests de connaissances en ligne est particulièrement répandue dans les emplois de technologie de l'information où les traiter avec des programmes informatiques de base donnée est le rendement au travail.
Évaluation de la personnalité: Les tentatives visant à mesurer les traits de personnalité liés au travail à prédire le succès de l'emploi est l'un des types les plus controversés de tests en ligne.
Évaluation comportementale: Le système pose des questions visant à découvrir votre expérience passée appliquer les compétences de base de l'organisation exige (comme favorisant le travail d'équipe, la gestion du changement) et les compétences spécifiques à la position (tels que la persuasion pour les ventes, l'attention au détail pour les comptables).
Évaluations de gestion: Le système présente les candidats avec des scénarios de gestion typiques et leur demande de réagir. Ses partisans disent que les évaluations de gestion sont efficaces pour prédire la performance sur les compétences, comme l'entregent, le sens des affaires, et la prise de décision.
Avantages et inconvénients du dépistage en ligne
Voici quelques avantages et les inconvénients du dépistage en ligne, du point de vue du demandeur d'emploi:
Avantages: En théorie, une projection en ligne parfaite est totalement emplois en fonction et équitable pour toutes les personnes ayant des compétences égales. Votre CV serait survivre à la première coupe basée uniquement sur votre capacité à bien faire dans le travail. Vous êtes également à la présélection de considération pour tout travail que vous ne pouvez pas être en mesure de le faire, vous sauver de stress et de garder votre bilan exempt de faux départs.
Désavantages: La création d'un processus en ligne est vulnérable aux erreurs de jugement humain. En outre, vous avez aucune chance de «rattraper» les compétences ou les compétences manquantes.