Comment demander une saisine en ligne dans votre recherche d'emploi
Obtenir une référence pour votre recherche d'emploi est pas toujours aussi facile qu'il y paraît. Que faites-vous quand vous demandez un ancien patron ou un collègue pour une saisine en ligne et, dit-il, Pourquoi écrivez-vous pas pour moi, et je vais le coller dans votre ligne r # 233-somme # 233- ;?
En dehors de lui faire savoir que son attitude est un peu obsolète, vous pouvez toujours expliquer que vous avez déjà écrit plusieurs versions d'une lettre de recommandation et vous êtes préoccupé par les sonnant le même. Dites à votre ancien patron ou un collègue que vous aimeriez avoir, si il pouvait prendre seulement cinq minutes pour écrire quelques phrases couvrant les points que vous fournissez.
Offrir à vos prescripteurs trois points que vous aimeriez qu'ils couvrent peut les aider à rassembler leurs idées et d'organiser leurs mots. Il contribue également à faire en sorte que celui qui lit la recommandation découvre ce que vous voulez lui de savoir.
Quand vous donnez vos conseils de recommandation, penser à ce que les éléments de votre marque personnelle vous voulez renforcer. Et ne donnez pas tous le même sujet pour se concentrer sur. Lorsque vous demandez un ancien patron ou un collègue de recommandation, ces conseils peuvent être utiles:
Attendez-vous à un taux de réponse de 50 pour cent. Si vous visez pour trois recommandations, envoyer six demandes.
Suivez votre demande avec un appel téléphonique. Utilisation du courrier électronique ou le système de demande de LinkedIn seul peut être inefficace.
Utilisez le 233-somme # 233 de système de recommandation en ligne r #, si elle en a un. En utilisant le système de recommandation de la ligne r # 233 # somme 233- service fait des recommandations d'écriture plus facile.
Faites savoir à vos prescripteurs le peu de temps qu'il faut pour écrire une recommandation et combien ça va incidence sur votre carrière. Si vous mettez votre demande en termes concrets, les gens ne se sentent pas comme vous vous demandez un grand engagement. Par exemple, vous pouvez dire, Il ne vous prendra que cinq à dix minutes de votre temps et va vraiment aider mes perspectives de carrière .
Assurez-vous que la personne que vous choisissez peut offrir des exemples concrets pour chacun des points que vous souhaitez lui faire. La personne que vous demandez doit être en mesure de tirer des expériences avec vous.