Comment créer des messages aux gestionnaires d'embauche sur LinkedIn
Lorsque vous recherchez un travail en utilisant les médias sociaux, il est presque inévitable que vous allez faire des contacts et même des introductions sur LinkedIn. Suivez ces lignes directrices lors de l'élaboration de votre message à vos gestionnaires cible d'embauche:
Le plomb avec quelque chose en commun ou comment vous les avez trouvés. Un groupe commun, école, ou des intérêts est une excellente façon de montrer que vous avez fait vos devoirs et vous aide les gestionnaires d'embauche mis baisser leur garde. En attendant que, le contexte permet également de les ouvrir. Par exemple, dites-leur que vous les avez trouvés lors de la recherche de votre intérêt pour la société XYZ.
Respectez leur temps en obtenant au point rapide. Si vous pensez que vous êtes un candidat pour le poste, dire, “ je pense que je suis un ajustement ”. Vous êtes à la recherche d'explorer la possibilité de l'emploi, de sorte que le dire. Il n'y a pas de honte à admettre que.
Montrez votre valeur. Cette introduction peut être votre première impression, donc faire ce que vous devez faire pour vous séparer de la foule au sein de la structure de votre marque personnelle. Réutilisez votre déclaration de valeur basée sur toutes les recherches que vous avez fait sur les besoins de l'entreprise et le gestionnaire d'embauche.
Établir la crédibilité. Utilisez la preuve sociale, tels que les recommandations, le trafic de blog, et autres éléments de preuve, qui montre les gens vous respectent. Cela réduit le risque perçu sur vous comme un candidat. Comment? Eh bien, si un gestionnaire d'embauche voit que d'autres personnes sont prêtes à se porter garant pour vous, alors il sait que vous devez être tout droit.
Parlez de la façon dont vous pouvez les aider à résoudre leurs problèmes ou à atteindre leurs objectifs. Rappelez-vous que la recherche d'emploi est sujet de l'employeur, pas pour vous. La société a beaucoup de choix sur qui il peut embaucher, et vous avez beaucoup de concurrence. La société va finalement d'embaucher la personne qui semble comme il va profiter à la compagnie le plus.
Invitez-les à apprendre plus sur vous avant de décider. Prenez un peu de la pression sur en invitant les gestionnaires d'embauche pour voir votre blog, une ligne r # 233 # 233- somme qui est différent de votre profil LinkedIn, ou un autre lien. Les invitant à en savoir plus sur vous aide également à établir la crédibilité.
Terminez avec une demande pour déplacer le déconnecté de conversation. Demandez une rencontre et de mettre une limite de temps autour d'elle. Soyez sûr d'être professionnellement assertif, pas arrogant ou nécessiteux. Vous pouvez prendre le déconnecté de conversation en rencontrant pour un café ou une réunion dans le bureau du responsable du recrutement. Pour out-of-transmettait, vous pouvez simplement demander un appel téléphonique.
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