Comment recueillir des commentaires pour votre recherche d'emploi

En restant objectif sur votre personnalité et la carrière peut être une tâche difficile lors d'une recherche d'emploi. Ce problème ne concerne pas seulement l'emploi seekers- même les professionnels de longues travailleurs luttent avec vraiment savoir ce qu'ils sont bons et ce qu'ils doivent améliorer. Mais un outil appelé Rétroaction à 360 degrés,

Sommaire

ou évaluations multi-sources, permet à un objet pour recevoir entrée honnête de ses pairs et les gestionnaires.

Aujourd'hui, près d'un tiers de toutes les entreprises américaines comptent sur une sorte de système de rétroaction à 360 degrés pour améliorer la performance des employés. Vous voulez profiter de ce type de rétroaction afin de mieux comprendre vos points forts et de guider votre recherche d'emploi. Une marque est seulement aussi bon que les gens perçoivent qu'il soit. Si vous savez comment les gens vous perçoivent, vous avez plus de contrôle sur vos choix de marque ultérieures.

Vous devez être en mesure de demander à vos pairs et collègues pour les commentaires honnêtes et constructifs et d'appliquer ces commentaires à votre marque personnelle de sorte que vous venez à la recherche encore mieux que vous avez fait avant.

Si vous allez à quelqu'un et dites, “ Hé, dis-moi ce que je suis mauvais à, ” vous n'êtes pas susceptible d'obtenir une réponse honnête. Voilà pourquoi vous devez soit mettre un certain temps dans l'élaboration de vos questions ou utiliser un outil qui pose les questions pour vous.

Recueillir des commentaires vous

Si vous prévoyez d'effectuer votre propre évaluation à 360 degrés, être sûr que vous savez exactement ce que vous voulez sortir des évaluations avant de vous envoyer des e-mails ou de développer des questions de l'enquête. Si vous avez besoin de cette rétroaction pour vérifier vos valeurs, savoir ce que sont vos passions, ou voir si la prochaine tâche va être un ajustement, assurez-vous de poser des questions que vous obtenez les informations dont vous avez besoin.




Par exemple, si vous avez fait l'analyse de l'océan bleu et un exercice valeurs-déclenchement et les résultats montrent que vous êtes enthousiaste et optimiste, alors vous voudrez peut-être faire en sorte que les gens vous perçoivent vraiment de cette façon. Ainsi, vos questions peuvent être quelque chose comme ceci: “ Sur une échelle de un à dix, l'enthousiasme diriez-vous que je suis n ° 148?; ou “? À tout moment, mon enthousiasme a jamais rencontré comme inauthentiques ou gênant ”

Vous devez également porter une attention particulière à la sensibilité de vos amis et collègues. Ils peuvent ne pas avoir le temps d'écrire des commentaires pour vous. Ou ils peuvent avoir peur de vous offenser. Alors avant de vous frayer un e-mail à tout le monde vous le savez, leur demander ce qu'ils pensent de vous, suivez ces quelques conseils:

  • Encadrez vos questions dans le futur. Demander “ Que puis-je faire pour être mieux à # 133 - ”?; déplace le focus des sentiments aux processus futurs. Les gens trouvent plus facile de répondre honnêtement quand ils ne sont pas à vous soucier de vous offenser.

  • Pour respecter le temps des gens, leur offrir une chance de répondre avec des valeurs numériques. “ Sur une échelle de un à dix, dix étant le plus élevé, la passion que diriez-vous que je suis sur le service aux clients ”?;

  • Assurez-il possible pour les gens de faire des commentaires anonymes. Le plus anonyme le format de retour, plus la précision des réponses. Vous pouvez envisager d'utiliser Google Drive pour créer un formulaire d'enquête ou à l'aide de SurveyMonkey, qui est un outil de sondage en ligne gratuit.

  • Gardez votre avis sur les évaluations à vous-même. Si vous recevez les commentaires de quelqu'un en personne, les deux seuls mots que vous devriez dire quand ils ont terminé sont Merci.

Mener votre propre évaluation à 360 degrés est idéal pour garder un contrôle complet sur les types de questions que vous voulez poser et est également beaucoup plus personnel que la forme e-mails des outils envoient.

Utilisez le programme 176-Reach 360 #

William Arruda, un entraîneur de la marque personnelle et coauteur de Distinction de carrière: se démarquer en construction de votre marque (John Wiley Sons, Inc.), ont développé un petit outil très pratique appelé 360 # 176-Reach, disponible à reachcc.com/360reach.

Il vous demande environ 100 questions sur vos valeurs, qui vous êtes, et ainsi de suite. Ensuite, vous tapez dans les noms et adresses e-mail d'au moins 20 personnes que vous voulez commentaires de. Atteindre puis e-mails et leur demande les mêmes questions. En comparant la façon dont vous vous-même et l'ensemble de la façon dont les autres vous voient voyez, vous gagnez un aperçu sur votre marque personnelle.

Choisissez gens qui vous connaissent eu le temps de répondre à l'enquête et dont l'opinion vous appréciez. Ce groupe de personnes peut être une combinaison des amis, famille et collègues.

Le taux d'e-mails Reach réponse ne sont pas le meilleur. Plusieurs fois, les terres des e-mails dans la boîte de réception de spam ou le destinataire ne sait tout simplement pas ce qu'il est tout au sujet ou avoir le temps de comprendre. Alors envisager de donner la liste des 20 personnes d'un heads-up, en leur disant que vous avez besoin de leur aide et qu'ils devraient attendre un e-mail à partir bientôt atteindre.

L'avantage d'utiliser le programme 176-Reach 360 # est qu'il donne l'examinateur un sentiment d'anonymat autour de vous donner une rétroaction directe et franche. Vous recevrez des réponses qui ne peuvent venir de communications plus personnelles. Et parce que le programme est entièrement automatisé, tout ce que vous avez à faire est de vous connecter, de répondre aux questions, et d'attendre pour vos réponses.


» » » » Comment recueillir des commentaires pour votre recherche d'emploi