Comment mettre à profit les compétences de croisement quand changer de carrière

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Tirer parti des compétences de croisement quand un changement de carrière ou des emplois est votre outil de persuasion le plus important de gagner l'acceptation dans les entretiens d'embauche. Crossover compétences sont celles que vous avez recueillies grâce à des emplois, des classes, le travail bénévole, les loisirs, les sports, les projets, la parentalité, ou toute autre expérience de vie qui peut être utile dans votre nouvelle carrière.

Blogging, par exemple, est une compétence de croisement. Surpris? Ne soyez pas. Blogging est plus que d'aller en ligne et de dire au monde au sujet de votre journée ou ce que vous pensez. Pour commencer, les blogs exige plus que des compétences d'écriture. En tant que blogueur, vous construisez un lectorat fidèle et étudiez les statistiques de fréquentation pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Vous rencontrez des délais d'autonomie annoncée de nouveau matériel. Vous faites des réponses intelligentes aux commentaires y compris ceux qui insultent votre propre intelligence.

Dans le prolongement des réseaux sociaux, les blogs peuvent bénéficier de nombreuses entreprises (tels que les services financiers) ou des causes (comme la politique) qui dépendent un grand nombre de clients et de sympathisants. Toute entité cherchant à établir ou à maintenir un blog a besoin de gens qui peuvent le faire fonctionner correctement.

Quelques exemples les plus connus de compétences croisées sont les suivants:




  • La prise de décision

  • Communication orale et écrite

  • Organisation

  • Résolution de problème

  • Technologie

Crossovers compétences vont droit au cœur de la question de l'employeur de «Pouvez-vous faire le travail?" Soyez prêt à identifier vos compétences de croisement à un intervieweur, et de traduire la façon dont ils vous font immédiatement productif.

Même les gens brillants ont du mal à identifier correctement et de manière exhaustive leurs compétences transférables. Recherche en ligne pour les «compétences de croisement» ou «compétences transférables» est le moyen le moins cher et le plus rapide pour commencer à identifier le vôtre. En outre, chercher des livres qui contiennent des annonces sur plusieurs pages des compétences transférables.

Lorsque de grands trous de graisse restent dans votre inventaire de compétences croisées, il est temps de retourner au centre de carrière de votre collège de l'aide ou engager un coach de carrière bien versé dans l'identification des compétences et des compétences.

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