Comment utiliser les compétences et l'expertise de la zone de LinkedIn pour aider votre recherche d'emploi

Les compétences Les domaines d'expertises dans LinkedIn est un endroit pour les demandeurs d'emploi de mettre en évidence ce que vous êtes vraiment bon et quels domaines vous êtes en train de travailler. Lorsque vous ajoutez une compétence à cette section, vous êtes rapidement aider le lecteur à comprendre ce que vous pouvez faire, pas seulement en ajoutant des mots-clés plus descriptives mais aussi en ajoutant une autre dimension à votre profil.

Chaque compétence peut recevoir une approbation de chaque personne dans votre réseau. Donc, avec des compétences plus avenants révèlent rapidement ce que votre réseau pense que tu es très bon.

Vous pouvez avoir jusqu'à 50 compétences dans votre profil, et 10 y apparaître en bonne place dans leur propre liste basée sur le nombre d'avenants que vous recevez pour cette compétence.

Parce que LinkedIn a construit une certaine uniformité autour de chaque compétence, vous verrez qui sont les meilleurs prescripteurs pour la compétence, la façon dont il a changé au fil du temps, des compétences liées, les endroits où cette compétence est plus en demande, et bien plus encore. Cette information peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées au sujet de qui de se connecter avec, quels endroits vous devriez vous concentrer sur, et même ce que les autres mots que les gens utilisent pour décrire ce que vous faites.

Suivez ces étapes pour trouver toutes ces informations:

1. Dirigez-vous vers Linkedin.com/skills.

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   Tapez quelque chose que vous êtes l'homme, comme la gestion, le ballet, ou WordPress.

   Lorsque vous tapez, LinkedIn fera quelques suggestions basées sur sa propre liste de compétences.

3. Quand vous voyez votre pop de compétences, cliquez sur elle.

4. Consultez la page pour ce talent qui monte. Chaque page contient beaucoup d'informations à passer au peigne fin, mais une attention particulière aux compétences connexes, la croissance relative, et la taille relative.

   Utilisez le graphique de Taille relative trouve dans le coin supérieur droit pour identifier les compétences petit nichés à explorer.

5. Cliquez sur Voir les compétences proposées pour apprendre ce que LinkedIn suggère pour vous en fonction de votre profil.

Tout comme avec les mots-clés, il existe deux stratégies à prendre lors du choix de compétences. Vous pouvez utiliser des compétences qui ont une petite, l'utilisation nichée, souvent appelé longue queue, ou vous pouvez saisir les compétences les plus populaires. Longtail compétences vous rendent visibles par les recruteurs qui recherchent des candidats hautement spécialisés, comme pour certains langages de programmation, les techniques de vente, ou d'autres sous-catégories.

Lors du choix des compétences, commencer au plus haut niveau de décrire ce que vous faites, alors affiner, de mots-clés longtail plus spécifiques.

Par exemple, disons que vous êtes dans les ventes. Vous pouvez ajouter les ventes de compétences populaires, qui est le cinquième plus populaire compétences dans l'ensemble de LinkedIn. Puis, afin de se démarquer de la foule, vous ajoutez le plus d'habileté nichée Sandler, qui est une méthode de vente spécialisée. Sandler a seulement 2.000 personnes qui l'utilisent sur leurs profils.

Comme autre exemple, vous pourriez être un développeur web. javascript serait un mot-clé populaire à inclure dans votre profil, avec la liste d'environ 1 million de personnes ont aussi cette compétence. Mais vous êtes aussi doué dans jQuery, avec seulement 500 000 autres personnes. Et même plus loin, vous êtes assez bien avec jQuery Mobile, avec seulement 24.000.

Gardez rétrécissement chacun de vos compétences afin que vous obtenez à la fois la compétence plus large populaire ainsi que les diverses sous-catégories en son sein. Cette technique peut être utilisée pour toute qualification vous avez jusqu'à ce que vous max à 50 compétences.

Si vous aviez à choisir entre deux compétences, choisissez celui avec le plus grand nombre relatif de croissance. En haut à droite de la page, cherchez le graphique appelée Croissance relative. Ce tableau vous indique quelles sont les compétences de plus en plus, sur un an, par rapport à d'autres compétences connexes. Vous pouvez trouver des compétences avec un taux de croissance négatif, que vous devriez éviter.