Maintenir l'élan de réseautage social après que vous êtes embauché

Il faut des années pour construire un réseau social fort au cours d'une recherche d'emploi. Le plus vous restez loin de réseautage professionnel, plus dynamique de carrière, vous êtes lié à perdre. Et vous ne pouvez pas vous permettre de perdre tout élan - à moins que vous ne me dérange pas à partir de zéro chaque fois que vous commencer à chercher un nouvel emploi.

Voici quelques façons que vous pouvez garder votre réseau dynamique sans se mettre en travers de votre nouvel emploi:

Trouver la bonne combinaison. Peut-être que vous choisissez trois groupes de réseautage d'appartenir et être actif avec. Envisagez quand et comment souvent les groupes se réunissent et vous demander si vous pouvez vous engager à cela. (Beaucoup de groupes de réseautage professionnel se réunissent trimestriellement après les heures. Sûrement que ce faisable.) Entretenir des relations de groupes via vos réseaux sociaux et CRM. À tout le moins, de les ajouter à votre réseau LinkedIn.
Gardez la bonne mentalité. Si vous pensez que ceux que vous rencontrerez devrait bénéficier votre carrière, alors votre programme caché ne vous fera pas d'amis. Au lieu de cela, garder un esprit ouvert et de voir la mise en réseau comme un processus continu avec un résultat inconnu. Peut-être que vous ferez un bon ami ou peut-être rien ne viendra de lui. Quel que soit le résultat, de profiter du processus.
Apprendre quelque chose de nouveau. De nombreux événements de l'industrie en réseau comprennent également une sorte de conférence ou conférencier invité. Profitez de l'opportunité de l'apprentissage ainsi que l'aspect de la mise en réseau. Partagez ensuite ce que vous avez appris avec votre réseau en ligne grâce à des mises à jour de statut ou de blog.
Fixer des objectifs raisonnables. Ces objectifs peuvent notamment d'assister à au moins un événement de réseautage d'un mois et de rencontrer trois nouvelles personnes à elle. Ou vous pouvez fixer des objectifs pour vous aider à rester en contact avec votre réseau existant. Par exemple, engager à inviter au moins une personne de votre réseau pour happy hour ou l'envoi de cinq messages LinkedIn juste dire “ Salut ” chaque mois.
Correspondre avec votre liste e-mail. Cette tâche requiert seulement quelques minutes et maintient vos relations frais. Cette approche est particulièrement utile au moment de quitter un groupe de soutien de chômage. Ne vous contentez pas disparition e-mail le leader de ce groupe avec des nouvelles de vous. Les chefs de groupe aiment ce type de nouvelles et généralement le partager avec tout le monde pour vous.

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