Organisez votre liste de contacts pour votre recherche d'emploi via les réseaux sociaux
Pas tout le monde dans votre liste de contacts est créé l'égalité. Certaines personnes vous aider à rencontrer des gens intéressants, d'autres sont d'excellents contacts professionnels au cours d'une recherche d'emploi, tandis que d'autres vous offrent d'excellents conseils et agissent plus comme mentors. En désignant les différentes catégories de contacts, vous pouvez mieux les organiser pour vous aider à garder une trace de la personne à contacter quand et pourquoi. Voici différents rôles gens peuvent avoir dans votre réseau:
Promoteurs: Ces personnes vous permettent de connaître les possibilités. Ils sont ceux qui appellent et disent, “ Avez-vous entendu que les widgets embauche ”?;
Hubs: Ces contacts vous connecter avec d'autres personnes que vous pouvez rencontrer, ou ils suggèrent de nouvelles activités de réseautage pour vous assister.
Les mentors: Les personnes qui guident votre carrière, vous montrent de nouvelles choses, ou qui sont assez courageux pour vous donner quelques informations encore nécessaires directe sont vos mentors. Si vous avez une voix sage dans votre vie ou même un entraîneur, cette personne est un mentor.
Les modèles de rôle: Les personnes qui ont réalisé ce que vous aspirez à sont vos modèles. Ils sont les gens que vous respectons et apprécions comme étant une partie de votre réseau. Les modèles de rôle peut avoir un emploi similaire à celui que vous cherchez, ou ils peuvent simplement être excellent dans ce qu'ils font.
Si vous utilisez un système de CRM pour organiser vos contacts, envisager de marquage (catégorisation ou héliporté) chaque contact avec un ou deux rôles. Ce qui est formidable à propos de l'étiquetage est que lorsque vous avez besoin de quelqu'un pour demander conseil, il suffit de rechercher vos mentors et de voir qui vous voulez rencontrer. Si vous êtes à la recherche d'une introduction dans une société, la recherche de vos moyeux.
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