Compétences et qualités personnelles que les employeurs veulent

Apprendre à identifier vos compétences en milieu de travail et les qualités personnelles et à écrire crédible et d'en parler avec les employeurs - dans les curriculum vitae, lettres de motivation, et au cours des entretiens - va transformer votre recherche d'emploi.

Peu importe qui niche que vous occupez dans le lieu de travail - technicien ou col vert travailleur, professionnel ou gestionnaire - compétences maîtrisant vous pouvez utiliser, et les compétences que les employeurs sont prêts à payer vous d'utiliser, se traduit par une merveilleuse politique de l'assurance-emploi, un parapluie géant à vous empêcher de se lors des orages économiques pluie trempés sur votre défilé.

Un des termes que vous trouvez souvent dans une discussion des exigences de l'emploi est ensemble de compétences. Un ensemble de compétences se réfère aux compétences nécessaires pour accomplir une tâche déterminée ou exécuter une fonction donnée.

Compétences que les employeurs veulent populaires

Un tour d'horizon de plusieurs enquêtes suggère compétences que les employeurs admirent souvent. La liste suivante est représentatif mais non exhaustif:

• Communication effective: Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent écouter des instructions et agir sur ces instructions avec un minimum de supervision. Ils veulent des employés qui parler, écrire et écouter efficacement, organisent leurs pensées logiquement, et expliquent tout clairement.

• 
  
  
  
  

  Informatique et connaissances techniques: Presque tous les emplois exigent maintenant une compréhension, allant de base à avancé, de logiciels, traitement de texte, e-mail, des feuilles de calcul, et la navigation Internet.

• Résolution de problèmes / Créativité: Les employeurs veulent toujours des gens qui peuvent les sortir d'un cornichon. Résolution de problèmes capacité peut vous aider à faire des transactions, le traitement des données, la formulation d'une vision et d'atteindre une résolution. Les employeurs ont besoin de l'assurance que vous pouvez conquérir défis de l'emploi par la pensée critique et créative.

• Aptitudes interpersonnelles: L'établissement de relations et de la relation de gestion sont des priorités élevées avec de nombreux employeurs. Ces compétences confirment qu'un candidat peut se rapporter bien d'autres, les deux co-travailleurs et les clients.

• Compétences de travail d'équipe: La capacité de bien travailler avec les autres, tout en poursuivant un but commun est un favori de longue date des employeurs. Mais alors est la capacité de travailler avec une supervision mineur.

• La sensibilité de la diversité: Dans le monde d'aujourd'hui, la sensibilité culturelle et sa capacité à construire des relations avec les autres dans un environnement multiculturel est très apprécié par les employeurs.

• Planification et organisation: La vie en milieu de travail exige la priorisation des informations et l'organisation. Les employeurs apprécient les gens qui, métaphoriquement, creuser un puits avant ils ont soif.

• Direction et gestion: Leadership se compose d'un fort sentiment de soi, la confiance et une connaissance approfondie des objectifs de l'entreprise. Ce sont des qualités qui motivent et inspirent, fournissant une base solide pour le travail d'équipe.

Les employeurs continuent de rechercher des assurances que vous pouvez en quelque sorte faire soit de l'argent pour eux ou pour économiser de l'argent pour eux. Compétences utiles dans économiser de l'argent sont universellement désirées, y compris par les organismes sans but lucratif.

Les qualités personnelles que les employeurs veulent

Voici quelques qualités personnelles que les employeurs évaluent généralement fortement:

• Adaptabilité et flexibilité: Près de la moitié des employeurs dans un récent sondage a donné une cote élevée à "l'ouverture aux nouvelles idées et des concepts." Ils aiment aussi les candidats qui peuvent travailler indépendamment ou comme partie d'une équipe, le changement de vitesse lorsque nécessaire, si le multitâche ou d'adapter les heures de travail et locale.

• Professionnalisme et l'éthique de travail: Les employeurs recherchent des travailleurs productifs avec l'éthique de travail qui collent aux défis jusqu'à ce qu'ils les respectent.

• Une attitude positive et de l'énergie: Le dernier à être choisi et promu sont des candidats qui présentent des perspectives sombres et immaturité affective. Présenter une perspective ensoleillée et le comportement énergique, organisé.