10 Ways recherches d'emploi ont évolué dans le 21e siècle

Voici quelques-unes des principales différences entre la recherche d'emploi et d'emploi Recherches d'aujourd'hui du passé. Les règles ont beaucoup changé au cours des dix dernières années, alors ne comptez pas sur ce qui a fonctionné pour vous plus tôt dans votre carrière ou les conseils de votre vieux père vous a donné.

La première page de Google est devenu votre nouveau r # 233 # somme 233-

Les recruteurs utilisent maintenant des recherches Google pour trouver des talents au lieu de payer pour les bases de données emploi-pension ou de talent comme ils le faisaient. En fait, de nombreuses entreprises, même mandat que chaque nouveau demandeur de passer par un processus de sélection Google.

Cela signifie donc que la première page de votre recherche Google résultats comptent beaucoup plus que jamais auparavant. Le problème est que, contrairement à une vérification des antécédents standard, ce que Google répond à une recherche de nom est pas réglementé et il est très difficile pour l'utilisateur de contrôler. En outre, algorithme de recherche de Google change plusieurs fois par an, il est donc difficile de savoir ce qui va se manifester.

Alors, que pouvez-vous faire à propos de cette situation? Tout d'abord, devenir un éditeur de votre propre contenu et inonder Google avec beaucoup de contenu riche en mots clés. Deuxièmement, mettre en place une alerte Google avec votre nom dans les citations que vous sachiez à chaque fois un nouveau résultat montre pour votre nom.

Un résumé est assez

Vous ne devez plus un multipage r # 233 # 233- somme qui comprend de longues listes à puces, d'expériences tout votre passé de travail. Un résumé de l'alinéa long au sommet d'un à deux pages r # 233 # somme 233- ou un profil en ligne est plus que suffisant pour se débrouiller dans le marché de recherche d'emploi moderne. Parce que beaucoup de candidats sont en concurrence pour chaque poste, les gens RH souvent scan r # 233 # 233 à somme-s ou des profils rapidement.

En fait, la durée moyenne de ces gens passent en revue ar # 233 # 233- somme est inférieure à 30 secondes. Alors faites votre résumé paragraphe comte, que ce soit au sommet de ar # 233 # somme 233- ou un profil en ligne. Les détails sont pour l'entrevue.

La preuve sociale est un must

La preuve sociale, ou l'idée que si les autres pensent que vous êtes cool, alors vous devez être cool, est essentielle car elle réduit considérablement le risque perçu de vous en tant que candidat. La preuve sociale pour un demandeur d'emploi peut être recommandations LinkedIn ou même des témoignages d'ex-patrons. L'erreur la plus coûteuse d'un gestionnaire d'embauche peut faire est d'embaucher la mauvaise personne.

Un bon niveau est d'avoir au moins trois recommandations pour chaque endroit où vous avez travaillé.

R N ° 233-somme # 233-S et les lettres ne sont plus lus sur papier

La plupart des organisations ne reçoivent pas de papier r # 233 # 233 à somme-s dans le courrier plus. La plupart des organisations examinent les sur l'écran. Attendez-vous donc votre r # 233 # somme 233- et lettre de motivation à lire sur un écran d'ordinateur et le formater en conséquence.

Toujours formater vos documents dans une manière qui rend l'écran balayage facile.

• Utilisez les titres de briser contenu.

• Gardez les paragraphes courts.

• Usage audacieux et italique de souligner les points clés.

• Gardez beaucoup d'espace blanc sur la page

• Utiliser la couleur avec goût.

• Pensez à ajouter logos, icônes, ou des tableaux.

Des relations d'abord, r # 233 # 233 à somme-s deuxième

Merci à la popularité des médias sociaux, votre r # 233 # 233- somme peut ne pas être la première chose qu'un employeur potentiel voit sur vous. Comme de plus en plus de gens se connectent les uns aux autres sur les sites de médias sociaux, un employeur potentiel est beaucoup plus susceptibles de voir votre profil en ligne avant jamais mettre les yeux sur votre r # 233 # 233- somme. Maj de vos priorités “ je dois mettre à jour mon r # 233 # somme 233 - ”!; à “ Comment puis-je élargir mon réseau ”?;

Si vous utilisez votre droit de recherche d'emploi moderne, vous aurez courriels non sollicités de recruteurs. Ils peuvent vous demander votre r # 233 # 233- somme à un certain point, être sûr d'avoir une copie prête.

Les employeurs ne se soucient de ce qu'ils veulent

Dans les années passées, ar 233 somme # 233- ou demande d'emploi # concentré sur ce que le demandeur d'emploi a voulu. Maintenant une application, r # 233 # 233- somme, ou lettre de motivation doit parler à quelle valeur le demandeur d'emploi peut apporter à l'organisation. Comme vous écrivez vos profils en ligne, assurez-vous de communiquer la façon dont vous pouvez apporter de la valeur à une entreprise et à quel moment cette société peut réaliser cette valeur.

Lacunes dans l'emploi sont d'accord

Des écarts importants dans votre r # 233 # 233- somme ne sont pas aussi importants que ceux utilisés pour être. Non seulement les employeurs se rendent compte que des gens merveilleux mis à pied, mais ils apprécient également lorsque les candidats preuve d'initiative et bénévole, de prendre un emploi temporaire, ou d'essayer de démarrer leur propre entreprise.

Tant que vous avez une bonne explication pour le moment vous ne travailliez pas et vous pouvez montrer que vous avez essayé d'être productif pendant qu'elle, un bon employeur potentiel va comprendre.

Les noms sont la nouvelle monnaie

Logiciel de dépistage et LinkedIn talents recherches ont introduit un élément inattendu à la manière ar # 233 # 233- somme doit être écrit. Parce que ces outils reposent sur des noms ou des mots-clés pour fournir des résultats de recherche pour les recruteurs, le r # 233 # 233 à somme-s avec la bonne combinaison de noms gagner souvent. Après tout, quand était la dernière fois que vous avez utilisé un verbe dans une recherche Google?

Tout le monde a une marque personnelle

Il ya dix ans, pas beaucoup de gens savaient ce qui était une marque personnelle ou vraiment eu beaucoup d'une réputation en ligne. Ces jours-ci, même si vous ne savez pas ce qu'est une marque personnelle est ou même si vous ne l'avez jamais touché à un ordinateur, vous avez toujours une marque personnelle et une réputation en ligne.

Parce que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche sont à la recherche pour les drapeaux rouges pour les aider à affiner leurs bassins de candidats, des incohérences dans votre image ou votre messagerie et une réputation souillée peuvent vous empêcher de passer le dépistage. Donc, vous devez décider si vous contrôlerez votre image ou quelqu'un d'autre volonté.

Les employeurs attendent de vous être prêt

Retour dans la journée, il n'a pas d'importance si votre r # 233 # 233- somme a été orientée vers une entreprise en particulier. Maintenant, grâce à l'Internet, vous avez accès à plus d'informations sur une entreprise au bout de vos doigts. Les attentes des entreprises sont beaucoup plus élevés. Concentrez-vous sur la personnalisation de chaque r # 233 # somme 233- et lettre de motivation pour l'entreprise que vous visez. Envoi de quelques applications ciblées est une meilleure stratégie que d'envoyer de nombreuses applications générales.