Les FAQs de la recherche d'emploi mobiles

Beaucoup de gens ont des questions similaires en matière de déplacement de la recherche d'emploi pour les appareils mobiles. Voici votre chance d'attraper six réponses rapides à la façon de se connecter avec un nouvel emploi lorsque vous êtes en déplacement:

• Quels smartphones et tablettes sont les plus utilisées dans la recherche mobile?

  Android (Google), iPhone (Apple), BlackBerry (RIM) et Windows (Microsoft) sont actuellement les quatre premiers smartphones et les ordinateurs tablettes demandeurs d'emploi utilisent pour rechercher les conseils d'emploi, postuler à des emplois, obtenir des entretiens d'embauche, interview vidéo depuis leur mobile dispositif, et plus encore.

• Où pouvez-vous trouver un emploi via des appareils mobiles?

  Les trois sources de base pour la découverte mobile emplois sont les conseils d'emploi, recherche d'emploi, des applications et de la Société pages d'emploi permis-web.

• Puis-je appliquer pour tous les travaux de mon appareil mobile?

  No. Chris Forman, en ligne de recherche d'emploi gourou et PDG de Startwire.com, dit quelques petits défauts restent à être travaillé dans la recherche mobile:

  
  
  
  
  

  "À la mi-2013, environ un à deux emplois sur cinq étaient portable compatible (optimisé pour une expérience mobile, ou d'offrir un processus de demande assez simple qu'ils peuvent être complétés efficacement sur un petit appareil numérique)."

• Comment est-il facile à postuler pour un emploi et envoyer votre CV?

  Forman met également en garde que la facilité d'accès et la soumission de CV varient:

  "Un avantage clé de la recherche d'emploi mobile est la capacité de soumettre votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de candidature vérifier si le système d'exploitation de votre smartphone vous permet d'enregistrer un CV sur votre téléphone Si oui, est-il facile de travailler avec -.. Ou une douleur à utiliser? "

• Pouvez-vous envoyer des CV et des lettres personnalisées de couverture sur un appareil mobile?

  Oui et non. Si votre appareil peut gérer les CV et lettres de motivation, préparer à l'avance. Écrire et stocker un certain nombre de versions de messages clés de recherche d'emploi, soit en libre recherche d'emploi dans les services ou applications de partage de fichiers gratuits, tels que Dropbox et Google Drive.

  Correspondant à vos qualifications pour les besoins d'une offre d'emploi est critique. En répondant à une annonce d'emploi, choisir la version de votre document qui répond le mieux aux exigences de l'emploi spécifique que vous cherchez, puis l'adapter autant que possible. La clé pour être embauché, si oui ou non il ya une ouverture, est la personnalisation de votre approche.

  Ne vous attendez pas à faire sérieux, une édition à grande échelle à partir de votre appareil mobile, en particulier un sans une fonction de pointeur de type souris. L'édition est un travail minutieux et une fosse de goudron pour les erreurs, en particulier lors de l'utilisation claviers miniatures.

  Stratège de carrière et entraîneur E. Chandlee Bryan suggère une manière rapide de produire des messages mobiles: "Il suffit de composer des phrases ou expressions importantes sur un ordinateur portable ou de bureau - et couper et les coller dans votre smartphone ou tablette."

• Y at-il un avantage à être dans la première vague des intervenants à une ouverture de poste affiché?

  Recherche d'emploi mobile vous donne les outils de synchronisation de sauter avant de votre concurrence. Quand vous voyez un emploi qui vous intéresse, appliquer dès que possible devant l'autorité d'embauche est submergé par un tuyau d'incendie de réponses, suppose qu'il a beaucoup de candidats qualifiés à choisir, et les volets de la recherche.

  Comme le dit la recherche d'emploi app Proven.com PDG Pablo Fuentes, "L'oiseau tôt attrape le travail."

  Fuentes explique que parce que le demandeur d'emploi peut répondre à la volée pour une nouvelle offre d'emploi dans les heures ou le lendemain, le temps de réponse rapide facilite la technologie mobile peuvent faire la différence entre être embauché ou non.