Répondre aux préoccupations de l'intervieweur au cours d'une entrevue d'emploi

Les questions que vous posez au cours d'une entrevue d'emploi sont un bon moyen d'apporter des préoccupations ou des objections à la table que l'intervieweur peut ne pas vouloir verbaliser, comme la garde d'enfants ou les questions de la carte verte.

Pourquoi l'intervieweur ne veut pas de soulever certaines préoccupations? Raisons pour lesquelles les employeurs pendent de retour avec les angoisses tacites se rapportent généralement à la vulnérabilité juridique, ou l'intervieweur peut-être simplement mal à l'aise de demander à leur sujet.




Quelle que soit la raison, les préoccupations sont silencieuses obstacles debout dans le chemin de votre faire le travail. Avant l'entrevue est terminée, vous devez trouver un moyen de traiter les questions épineuses et les surmonter. De bonnes techniques vendeurs d'appels qui font dessin des objections. Une fois que vous connaissez les problèmes dont vous vous occupez, essayer de calmer les angoisses qui vous empêchent d'être embauché.

Posez les questions de l'intervieweur qui créent des ouvertures pour elle de trouver les réponses qu'elle veut, mais ne peux pas comprendre comment trouver sans se transporté dans une enquête par la Equal Employment Opportunity Commission.

Voici une paire d'exemples de l'assouplissement des préoccupations cachés de l'intervieweur en mettant en place un sujet juridiquement risqué:

A votre place, je serais probablement demandais comment mes enfants sont pris en charge pendant la journée. Je peux être préoccupé de ce que je manquerais de travail en cas de maladie. Permettez-moi de vous expliquer mes très fiables arrangements de garde d'enfants à vous. . .
Si je vous devais, en voyant sur mon CV que je ai passé beaucoup de temps à Paris, je peux être en doute ma résidence légale et, la carte verte ou pas de carte verte, si je prévois de rester à Chicago assez longtemps pour achever ce projet . Permettez-moi de vous assurer. . .

Vos choix fondamentaux sont de permettre à un employeur de faire des hypothèses sur vous ou pour contrôler le problème tacite en disant à l'employeur ce que vous voulez à propos de la situation connue. Après objections cachés voir la lumière du jour, vous avez une chance de chasser loin éléphants dans la salle qui sont debout entre vous et une offre d'emploi.


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