Répondre Job Interview questions sur les questions familiales

Les jeunes femmes en âge de procréer peuvent affronter des questions sur les affaires familiales à des entrevues d'emploi. Une autre préoccupation de l'intervieweur pour ceux avec des enfants peut être l'absentéisme des parents.

Les sociétés de recherche pour les politiques favorables à la famille avant que vous appliquez. Par exemple, les magazines féminins circulent régulièrement histoires d'identifier le meilleur des entreprises nationales qui favorisent l'équilibre travail-vie. Utilisez vos réseaux et rechercher les articles de journaux locaux pour trouver des petites et moyennes entreprises similaires où vous vivez.

Lorsque vous avez de jeunes enfants et que vous choisissez de rester à la maison avec eux, mais vous avez encore besoin de la rémunération, de contempler alternatives: travailler à temps partiel, le jumelage avec une autre personne pour faire le même travail (job sharing), en prenant votre travail à domicile (télétravail) , et la réorganisation des horaires de travail sans couper heures productives (horaires variables).

Voici quelques réponses standard aux subtiles (ou pas si subtiles) intervieweur sondes sur les enfants:

  • Les enfants sont beaucoup, beaucoup à l'avenir parce que (dire pourquoi)




  • Le mode de vie que vous souhaitez développer l'habitude de exige une famille à deux revenus

  • Vous avez des soins ultra-fiable enfant (expliquer)

Lorsque acculé, essayez cette tactique pour assurer vous ne deviendrez pas un problème d'effectifs sur toute la ligne:

Si oui ou non je prévois d'avoir des enfants à l'avenir ne sont pas au centre de ma carrière. Comme tant d'autres femmes énergiques aujourd'hui, je me propose de travailler et d'avoir une carrière, peu importe ce qui se passe dans ma vie personnelle.

Les questions de l'entrevue de l'échantillon ci-dessous apparaissent en gras, suivi par des moyens efficaces pour répondre à ces questions:

Quels sont vos plans de carrière?

  • Ce travail répond à votre plan de carrière immédiate. Il vous permet d'être un producteur solide encore construire sur vos compétences déjà solides. Vous allez travailler dur à cet emploi pour vous prouver et accepter une plus grande responsabilité car il est offert. Vous êtes raisonnablement ambitieux. Vous ne prévoyez pas de déménager.

  • Faire des plans de carrière sur cinq ans ne serait pas réaliste de l'évolution rapide du marché du travail d'aujourd'hui. Mais vous êtes excité à propos de développer de nouvelles nanotechnologies (ou autre) et de l'ingénierie Ce travail est exactement ce que vous cherchez. Votre parcours vous permet un ajustement parfait - (détails).

Quel est votre style de gestion?

  • Expliquez comment votre style de gestion est compatible avec la culture d'entreprise (vous fait des recherches que la culture sur le site Web de la société). Incorporer langage de style de gestion contemporaine (vous lisez quelques magazines et des livres récents sur la langue des affaires aujourd'hui). Pas de marbres dans votre bouche lorsque vous indiquent comment vous gérez l'insubordination, la motivation, de graves erreurs, et d'autres questions de surveillance.

  • Expliquez que vous ne broncha pas à prendre des décisions difficiles et de leur mise en œuvre. Mais vous n'êtes pas un tyran ou d'un screamer. HistoireDis: Offrir de véritables exemples de la façon dont vous avez géré les problèmes de surveillance passées.


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