Poser des questions d'auto-intérêt après une offre d'emploi
Après avoir reçu une offre d'emploi, vous pouvez poser des questions d'intérêt personnel qui répondent votre agenda personnel. Ces questions sur la rémunération, les avantages, et d'autres articles connexes doivent être posées uniquement après vous recevez une offre d'emploi - ou tout au moins un soupçon lourde d'une offre.
Avec l'offre en main, vous êtes prêt à faire le passage de donner à la réception d'informations. En plus de négocier salaire et les avantages, vous aurez également besoin de savoir à propos de choses comme le temps de congé, les heures supplémentaires, les horaires flexibles, la fréquence des examens de performance, et (si elle est un travail de contrat) combien de temps le travail va durer.
Poser des questions de l'ordre du jour personnels à l'avance d'une offre est dangereux, mais après l'offre, a laissé la mouche avec des questions comme celles-ci:
Votre culture d'entreprise semble assez structurée. Mon impression est correcte?
Quels sont les problèmes que je pourrais faire face à cet emploi?
Est mon avenir relocalisation une possibilité?
Est-ce mon stationnement des employés inclus dans l'offre?
Ne délégué la gestion de prise de décision pour les autres, ou faut-il la microgestion - exigeant que je reçois approbation de même les moindres détails?
Où pourrais-je travailler dans le bâtiment? Pourrais-je jeter un oeil à l'emplacement d'une minute?
Est le calendrier fixé (comme 9 heures-17 heures) ou est-ce flexible (mon choix d'heures)?
Aurais-je une position exonérés (de rémunération des heures supplémentaires) ou non exemptés?
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