Poser des questions liées au travail avant une offre d'emploi
Avant de recevoir une offre d'emploi, ne demandez pas de questions sur autre chose que des questions liées au travail. Ce conseil est valable pour tous emplois. L'intervieweur, notamment un gestionnaire d'embauche qui ressent le temps "détourné" pour une interview, ne se soucie pas de vos besoins à ce stade. Ce qui est important à l'intervieweur est de résoudre le problème embauche. D'abord, nous décidons, nous traitons - qui est la pensée.
Pour parler de vos besoins avant une offre transforme l'esprit de l'intervieweur à des pensées négatives: Tout ce que vous voulez est de l'argent, des assurances et des vacances agréables sur la société. Vous n'êtes pas intéressé à faire le travail. Ne faites pas cette erreur. Gardez votre attention sur les besoins de l'employeur et comment vous pouvez les rencontrer.
Vendez-vous en posant des questions qui sont
Axé sur le travail
Axée sur les tâches
Fonction axé
Renseignez-vous sur les devoirs et les défis du poste. Demandez ce que les résultats que vous attendiez pour produire. Demandez-lui comment la position insère dans le département, et le département dans l'entreprise. Renseignez-vous sur les affectations typiques. Voici des exemples de questions liées au travail:
Quels seraient mes trois premiers objectifs si je ont été embauchés pour ce poste?
Quels seraient mes responsabilités clés être?
Combien et qui aurais-je surveiller? À qui devrais-je déclarer?
Serai-je travaillais en tant que membre d'une équipe?
Quel est le pourcentage de temps vais-je passer la communication avec les clients, les collègues et les gestionnaires?
Sera sur le tas la formation requise pour un nouveau produit?
Pouvez-vous décrire une journée typique?
Si je produis à double mon quota vous doubler mon salaire de base?
La dernière personne dans cet emploi a été promu? Quel est le potentiel de promotion?
Comment décririez-vous l'atmosphère ici? Formelle et traditionnelle? Énergiquement informelle?
Où va la société? Fusion? Croissance?
Quel serait mon premier projet être?
Quel type de formation recevrais-je?
Quelles sont les ressources que je devrais faire le travail?
Combien serais-je voyager, le cas échéant?
(Si un travail de contrat) Avez-vous anticiper nombreuses heures supplémentaires pour terminer le projet dans les délais prévus?
D'où vient cette position correspond à la structure organisationnelle de l'entreprise?
Quels résultats attendez-vous de mes efforts et selon quel calendrier? Quelles améliorations doivent être apportées sur la façon dont le travail a été fait jusqu'à maintenant?
Soyez conscient de la façon dont vous formuler les questions. À «ce» questions que vous supposent vont être offerts le travail ("Quelles seraient mes responsabilités clés être?" Non, "Quelles sont les principales responsabilités du poste?"). Présomption-phrasé montre la confiance en soi et encourage subtilement à l'intervieweur de vous imaginer dans la position.
Ne pas poser des questions à propos de l'information que vous pouvez glaner de la recherche. Combien de temps devez-vous investir dans demandant vendant des questions? Cinq à dix minutes est pas trop.
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