Construire un meilleur entretien d'embauche
Avec un entretien d'embauche vient une grande quantité d'espoir. Si vous ne entendez pas revenir après une entrevue, un let-down inévitable suit que vous commencez la recherche d'un emploi nouveau. Ne laissez pas que fin malheureuse arriver à vous. Les conseils suivants vous montrent comment faire les performances de votre entretien gagnent avis riches:
- Soyez un conteur: Une entrevue est une conversation. Ne pas tomber dans une des réponses seule ornière. Voilà pourquoi vous avez passé du temps à apprendre à raconter des histoires qui mettent en valeur vos réalisations. Rappelez-vous, une conversation est vraiment une série de questions et réponses. Dès que vous répondez à une question, essayez de suivre avec une question de votre propre.
- Connaître votre but: Un grand pourcentage de candidats ne comprennent pas que leur but dans une interview est de faire infiniment plus que de demander un emploi. Votre objectif est double: d'abord, pour démontrer que vous êtes un bon candidat pour la deuxième organisation-, pour savoir si la position est vraiment quelque chose que vous voulez investir dans votre vie.
- Laissez la mendicité à d'autres: Indigence est l'un des tueurs traitent de tous les temps dans le marché de l'emploi. Murmure dans votre propre oreille avant de marcher dans la porte: ". Je ne suis pas besoin de ce travail que je fais besoin d'air, de la nourriture et de l'eau." Gardez les choses en perspective. Les employeurs ne pas embaucher parce qu'ils se sentent désolés pour vous-elles embauchent parce qu'ils veulent que vous pour résoudre leurs problèmes.
- Évitez annonce libbing ad infinitum: Bien que vous devriez toujours faire votre part pour maintenir le flux de conversation va, bourdonnant perd votre auditoire. Raconter votre interlocuteur plus que ce qu'il ou elle a besoin de savoir pourrait être fatal. Vos histoires ne devraient pas être plus de 60 à 90 secondes, et ils doit faire un point pertinentes liées à votre sujet.
- Ne vous attendez pas à faire un nouvel ami: Ne faites pas l'erreur d'être trop familier. Un bon intervieweur est assez habile pour vous mettre à l'aise dans les 10 premières minutes de l'entrevue. Cela ne signifie pas que l'intervieweur a devenir votre meilleur ami. Du début à la fin, traiter cette rencontre comme la réunion d'affaires professionnel qui il est.
- Gardez émotions de l'interview: Mettez tous vos problèmes personnels derrière vous avant une entrevue. Voici pourquoi: L'intervieweur peut parfois tenter consciemment de vous provoquer dans un déchaînement de tempérament. Ne tombez pas pour elle ou le prendre personnellement. Cela peut être seulement une partie du processus d'entrevue.
- Posez des questions qui montrent que vous vous souciez où vous allez: Vous voulez être sûr que vous obtenez la vraie image de ce que ce travail est vraiment et si vous le voulez. Arrivée avec une liste de plusieurs questions préparées sur la société, la position, et les gens qui y travaillent, évitant les questions simples «oui» ou «non». La plupart des enquêteurs sont pas impressionnés par un candidat qui n'a pas de questions.
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