Comment répondre aux questions d'entrevue d'emploi commun

Plusieurs questions d'entrevue d'emploi commun ont été connus pour trébucher même les demandeurs d'emploi les plus préparés. Ces questions d'entrevue d'emploi incluent: Quelle est votre plus grande faiblesse? Pourquoi devrais-je vous embaucher? Cet article montre quelques façons de répondre à ces questions communes et autres.

Quelle est votre réalisation la plus mémorable?

• Relier un accomplissement directement à l'emploi pour lequel vous interviewez.

• Donnez des détails à propos de l'accomplissement, comme si vous raconter une histoire.

• Décrire les résultats.

Où vous voyez-vous les cinq ans à partir de maintenant? Comment cette position correspond à vos objectifs de carrière à long terme?

• Dites que vous espérez de votre dur travail que vous a progressé de manière appropriée sur votre cheminement de carrière.

• Décrire court terme, des objectifs réalisables et de discuter comment ils vont vous aider à atteindre vos objectifs à long terme.

• Expliquer comment la position que vous voulez vous aidera à atteindre vos objectifs.

• Efforcez-vous de regarder ambitieux, mais pas trop afin que vous menacez le gestionnaire d'embauche.

Quelle est votre plus grande force?

• Anticiper et préparer à discuter jusqu'à cinq points forts, tels que

  Savoir-faire dans la gestion de votre horaire de travail

  Volonté de faire supplémentaire

  Capacité d'apprendre rapidement

  Proactivité dans la résolution de problèmes

  Construction d'équipe

  
  
  
  
  

  Direction

  Tempérament de sang-froid sous pression

• Discutez seulement atouts liés à la position que vous voulez.

• Utilisez des exemples précis pour illustrer. Inclure des statistiques et des témoignages.

quelle est votre plus grande faiblesse?

• Parce que des mesures correctives que vous avez pris, vous étiez capable de transformer un point de défaillance de départ dans une histoire de succès de la force.

  En voici deux exemples:

• Je ne sais pas toujours ce que je faisais - bon ou mauvais - quand je pris mon premier poste de direction. Alors je pris des cours en ligne dans les techniques de gestion, lu des livres de gestion, et fait attention à la façon dont les gestionnaires que je admirais opéré. En conséquence, je donne bien réfléchir à la qualité de l'orientation que je donne mes rapports directs avant de lancer un projet. Je ne suis pas encore parfait et ne peut jamais être - je suis mon propre critique la plus dure - mais, vu du dossier, ma direction a amélioré de façon spectaculaire à motiver les réalisations de la productivité de mes équipes.

• Ne pas être un technophile naturelle, je suis sous-performant quand je travaillais avec le logiciel X de traitement de texte. Je pris donc une classe dans ce logiciel à un collège communautaire sur mon propre temps et maintenant je suis le meilleur assistant administratif dans mon bureau.

Préférez-vous travailler avec les autres ou seul? Que diriez-vous des équipes?

• Discutez de votre adaptabilité et la flexibilité dans le travail avec les autres ou seul, comme un leader ou un suiveur.

• Donner des exemples concrets.

• Mentionner l'importance de la contribution de chaque membre de l'équipe.

Quelle est votre définition du succès? De l'échec?

• Montrer que votre succès est équilibré entre vos vies professionnelles et personnelles.

• Relier succès à la position que vous voulez.

• Si vous avez à parler d'échec, le faire de façon positive. Montrez comment vous avez tourné un échec en un succès ou de discuter comment et ce que vous avez appris de l'échec.

• Démontrer que vous êtes une personne heureuse qui pense que le monde est plus bien que de mal.

Comment gérez-vous les situations stressantes?

• Donnez des exemples de la façon dont vous avez traité avec le stress au travail.

• Discutez de ce que vous faites pour détendre, se rafraîchir, et remplir.

• Donnez illustrations positives de la façon dont le stress au travail vous fait travailler plus dur ou plus efficacement.

Y at-il autre chose que je devrais savoir sur vous?

• Discutez des points de vente de l'entrevue n'a pas réussi à découvrir et relier ces points de vente à l'emploi que vous voulez.

• Répétez les points de vente que vous avez déjà discuté et rappeler à l'intervieweur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Pourquoi devrais-je vous embaucher?

Votre réponse fondamentale à cette question devrait concerner le travail que vous avez fait pour le travail que vous allez faire. Il couvre votre combinaison unique de compétences, de connaissances (y compris l'éducation et la formation), et de l'expérience.

• Préparer au moins trois raisons clés qui montrent comment vous êtes meilleur que les autres candidats.

• Utilisez des exemples précis pour illustrer vos raisons.

• Dites quelque chose d'inhabituel ou d'unique à votre sujet qui fera l'intervieweur vous souvenez.