Comment répondre à des questions liés à l'expérience à des entrevues d'emploi

Les employeurs veulent embaucher des travailleurs expérimentés qui vont continuer à apprendre et de grandir dans l'intérêt de leur entreprise. Les questions liés à l'expérience dans les entretiens d'embauche peuvent inclure: Quelles sont vos qualifications? D'après votre expérience, quels sont les problèmes ne les entreprises de l'équipe axée confrontés?

En répondant aux questions liés à l'expérience, l'accent non seulement sur votre expérience, mais aussi sur la façon dont vos efforts servis aux besoins changeants de votre employeur précédent.

Quelles sont vos qualifications?

• Connectez votre ajustement étroit entre les exigences de l'emploi et vos qualifications.

• Demandez ce que des projets ou des problèmes que vous pourriez être attendus à traiter et qui spécifiques ont la plus haute priorité.

• Identifier les projets que vous avez accompli dans le passé que vous qualifiez de travailler avec succès sur les projets mentionnés à l'intervieweur.

Comment avez-vous résolu une situation tendue avec un collègue? Avez-vous déjà eu à licencier quelqu'un?

• Donner un exemple précis d'une difficulté que vous avez fait affaire avec (résolution ou discipline conflit), en se concentrant sur la façon dont vous avez utilisé vos compétences analytiques pour résoudre efficacement le problème.

• Illustrer comment vous allez collecter des informations, indiquant les étapes que vous avez prises pour aider la personne tiré améliorer et sauver son emploi avant de prendre une décision de licenciement.

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  Insistez sur le fait que vous suivez la politique d'entreprise et que vous êtes juste et plein de tact dans le traitement des problèmes des employés.

D'après votre expérience, quels sont les problèmes ne les entreprises de l'équipe axée confrontés?

• Document, avec narration, que votre expérience inclut d'être un chef de file de succès ou d'un membre des équipes.

• Discutez équipes comme un facteur positif global dans le monde du travail du 21ème siècle.

• Discuter d'un aspect négatif mineur d'équipes et de montrer comment cet aspect négatif peut être surmonté.

Décrivez une fois que vous avez eu à travailler sans supervision directe. Avez-vous déjà eu à prendre des décisions de département lorsque votre superviseur était pas disponible?

• Discutez de votre processus décisionnel. Vous ne débiter pas facilement.

• Montrez que vous êtes autonome et motivé, mais toujours prêts à suivre les instructions des autres ou pour demander de l'aide en cas de besoin.

• HistoireDis: Discuter d'un exemple précis d'un temps que vous aviez à prendre une décision sans supervision. De préférence, discuter un moment que vous attendiez besoins de l'entreprise et terminé un projet à l'avance ou pris une décision bénéfique.

Avez-vous déjà trompé sur quelque chose? Comment avez-vous pu empêché l'erreur?

• Brièvement discuter d'un particulier - mais mineure - exemple.

• Expliquez brièvement ce que l'erreur que vous a enseigné et comment il vous a amené à améliorer votre système pour prendre des décisions ou de résolution de problèmes.

• Après avoir parlé de votre exemple et ce que vous avez appris d'elle, de recentrer la discussion sur vos réalisations.

A un superviseur jamais contesté l'une de vos décisions? Comment avez-vous réagi?

• Discutez un exemple d'être contestée où vous avez écouté poliment, mais a soutenu votre décision avec la recherche ou des données analytiques et vous prévalu.

• Ajouter que, même si vous avez appuyé votre décision, vous étiez ouvert aux suggestions ou commentaires. Vous êtes confiant en vos capacités, mais pas l'esprit fermé ou bêtement têtu.

Votre expérience ne correspond pas exactement à nos besoins en ce moment, non?

• Ne pas être d'accord. Au lieu de cela, dites ce que vous voyez votre adéquation avec le travail à travers une lentille rose. Vos compétences sont interfonctionnelle. Parler la langue de compétences transférables et de se concentrer sur la façon dont vous pouvez facilement transférer votre expérience dans d'autres domaines à l'apprentissage de ce nouveau travail.

• Le stress que vous êtes dédié à l'apprentissage du nouvel emploi rapidement. Donnez deux vrais exemples de la façon dont vous avez appris une compétence professionnelle beaucoup plus rapide que d'habitude.