Rechercher de nouvelles façons entretiens d'embauche sont menées

Styles d'entrevue ont changé au cours des dernières années. Apprenez à connaître les nouvelles tendances et les développements dans la façon dont les entretiens d'embauche sont menées de sorte que vous pouvez faire de votre mieux lors de votre recherche d'emploi. Si vous ne pouvez pas fermer la vente au cours des entrevues d'emploi et vous rencontrez des difficultés jalonnement votre avenir, cette information devient extrêmement important.

Voici quelques faits saillants de ce que vous pouvez attendre de nouvelle entrevues d'emploi styles:

• De nouveaux types d'intervieweurs: Plutôt que d'un seul intervieweur, généralement un homme ou une femme blanche, préparez-vous pour un ensemble différent de questionneurs, comme celles-ci:

  Un vétéran de l'équipe de six gestionnaires - individuellement ou collectivement

  Un gestionnaire d'embauche (en particulier dans les domaines techniques et de détail), qui est de deux décennies plus jeune que vous

  
  
  
  
  

  Quelqu'un d'une autre couleur, l'origine ethnique, ou le patrimoine

  Un ou plusieurs "coéquipiers" potentiels que vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec.

• Nouveaux appels pour un démarrage rapide: Parce que vous ne pouvez pas compter sur être au travail plus de quelques années - ou, dans les affectations de contrat, quelques mois - les projecteurs lasers dans l'embauche sur les compétences et les compétences que vous pouvez utiliser dès le premier jour. Vous pouvez venir à travers aussi prêt à décoller si vous faites assez de recherche sur les objectifs de l'entreprise, pensez à comment vous pouvez aider l'entreprise à atteindre ces objectifs, et que vous êtes prêt à parler le jargon d'initié de l'industrie.

• Des interviews et des webcams vidéo: Interviews vidéo et webcams attachés aux ordinateurs rendent facile et pas cher pour un demandeur d'emploi et l'employeur de voir et de parler les uns aux autres, peu importe où chacun est à traîner - autour d'un bloc ou autour d'un globe.

• Plus de contrats, moins la longévité: Entreprises généralement plus attendre à ce que vous allez rester avec eux pour toujours - ils ne veulent que vous. La direction ne veut pas avoir à traiter avec l'assurance maladie et les coûts élevés de retraite. Beaucoup d'employeurs sollicitent maintenant employés contractuels - pas muss, pas de chichi dans les sortir de la porte quand un projet fini.

  Plutôt que de promettre fidélité éternelle, parler de votre désir de faire le travail, comment vous êtes conduit à canaliser des quantités substantielles de la productivité dans le travail rapidement, vouloir utiliser vos compétences de technologie supérieure, et votre intérêt pour le travail que vous excite - travail qui compte .

• Basée sur le comportement d'entrevue: Entrevue axée sur le comportement est dit à prédire le rendement futur basé sur les performances passées dans des situations similaires. Le style d'entrevue comportementale est pas nouveau, mais il semble être plus populaire que jamais.

  Il fonctionne comme ceci: Les enquêteurs demandent aux candidats de leur raconter une histoire à un moment où ils ont réagi à telle ou telle situation-par exemple: Comment avez-vous géré un client en colère? Pouvez-vous décrire un exemple d'une réalisation importante dans votre dernier emploi?

  Les plus de réussites que vous pouvez Cull de votre passé, plus ces enquêteurs qui utilisent cette approche hautement évaluer vos chances de réussite équivalent à l'avenir.