Correspondant à vos compétences avec les exigences d'emploi à des entrevues
Correspondant à vos compétences avec les exigences de l'emploi est essentielle au cours des entrevues d'emploi. UN entretien d'embauche ciblée démontre que vous avez les qualifications que le travail exige. Ces jours-ci, les employeurs ont un intérêt intense pour effectuer un démarrage rapide pour les nouvelles recrues, avec peu ou pas de période de rodage.
Bien que les compétences qui correspondent le travail sont essentiels, ils ne sont pas tout ce qu'il faut pour être embauché. Chimie personnelle (motivation, la personnalité, le style, l'énergie, l'attitude, etc.) et la forme dans la culture du lieu de travail sont des facteurs de décision importants ainsi.
Gardez à l'esprit les points suivants lors correspondant à vos compétences avec les exigences d'un emploi dans une interview:
Essayez de le rendre facile pour l'intervieweur de croire que vous avez tous (ou presque tous) les compétences et les qualités que l'intervieweur tente de recruter pour le poste. Insistez sur le fait que vous répondez aux spécifications - point par point.
Entrevues pour des emplois professionnels et de gestion étendent généralement sur deux ou plusieurs réunions. Vos qualifications pour un poste ouvert sont généralement sélectionnés dans la première, ou de dépistage entrevue, qui est sans doute menée par un représentant des RH. Cet enquêteur peut vous dépister sur le bassin de candidats, ou si vous êtes un candidat qualifié, vous passer à l'intervieweur de sélection.
L'intervieweur de sélection, généralement le gestionnaire à qui vous souhaitez signaler, peut supposer que vous êtes qualifié ou si vous ne l'auriez pas été transmis à un décideur. Le gestionnaire d'embauche a tendance à être plus intéressés à la façon dont vous souhaitez intégrer avec les autres sur l'équipe du gestionnaire.
Parfois, particulièrement avec les candidats techniques, le gestionnaire d'embauche veut assurer que vos qualifications sont sur la bonne cible. Peut-être que le processus d'embauche étendue sur des semaines, voire des mois, et le gestionnaire d'embauche a dans une certaine mesure, oublié ce que vous proposez, n'a pas pu lire votre fichier de ressources humaines, ou tout simplement besoin d'être rassuré que vous pouvez faire le travail.
Soyez à l'affût des signes dans une entrevue de sélection que vous avez besoin pour consolider l'appréciation du gestionnaire d'embauche de vos compétences et de l'expérience correspondants. Vous pouvez le faire avec une technique simple question: «Je remarqué que l'une des exigences que vous êtes après est une expérience en gestion de projets de construction dans les pays étrangers Aimeriez-vous entendre parler de mon expérience de parc de bureaux en France.?"
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