Surmonter l'étiquette surqualifiés dans une entrevue d'emploi

Lorsque l'intervieweur dit que vous êtes surqualifié pour une position au cours d'une entrevue d'emploi, vous pouvez attribuer à polarisation âge. Le stigmate d'être surqualifié est surmontable, cependant, quelle que soit la raison de cette étiquette. Contrer cette étiquette avec une réponse forte.

Surqualifiés peut être code pour l'une des cinq perceptions. Les intervieweurs peuvent l'utiliser pour indiquer que vous:

  • Avoir l'expérience de trop nombreuses années

  • Avoir trop d'éducation

  • Voulez être trop grassement payés

  • Sont trop rigides avec des demandes

  • Sont trop rouillé avec des compétences obsolètes




Pour lutter contre les préoccupations de la surqualification, utilisez les tactiques suivantes:

  • Clarifier les préoccupations de l'intervieweur. Pour savoir si l'intervieweur pense vraiment que vous êtes surqualifié - ou tout simplement trop âgés - et si vous voulez gagner trop d'argent ou d'être ennuyé par la position.

  • Enthousiasme de répondre aux préoccupations de l'intervieweur, mettant l'accent sur le positif. Expliquez comment vous pouvez développer dans cette position.

  • Montrez comment vous pouvez utiliser votre expérience au profit de la société à résoudre les problèmes à long terme, la construction de profit, ou d'aider dans d'autres départements.

  • Assurez-vous que l'intervieweur comprend vos qualifications.

  • Si vous allez travailler dans un bureau plein de gens plus jeunes, expliquer comment vous êtes une ancre. Vous êtes expérimenté, calme, stable, fiable, et vous pouvez assurer la continuité de jour en jour.

Voici quelques réactions des modèles à la vente-off surqualifiés:

  • Surqualifiés? Certains diront que je ne suis pas surqualifiés, mais pleinement qualifié. Avec tout le respect, pourriez-vous expliquer le problème avec quelqu'un faire le travail mieux que prévu?

  • Heureusement, je l'ai vécu suffisamment d'années pour avoir développé le jugement qui permet de me concentrer sur l'avenir. Avant de parler des dernières années, des titres passés, et les salaires passés, pouvons-nous regarder mes forces et capacités et comment Je suis allé sur la pointe de mon champ de carrière, y compris sa technologie?

  • Je espère que vous n'êtes pas préoccupé de ce que d'embaucher quelqu'un avec mon expérience et des compétences solides ressemblerait biais d'âge si une fois sur le travail que vous avez décidé vous aviez fait une erreur et je devais aller. Puis-je présenter une idée créative? Pourquoi dois-je travaille pas sur une base d'essai pour un mois - pas de cordes - pour vous donner une chance de me voir de près? Cela résout immédiatement votre problème de dotation sans risque pour vous. Je peux frapper le sol en cours d'exécution et nécessitent moins de supervision qu'un travailleur moins expérimenté. Quand puis-je commencer?

  • Ce travail est si intéressant pour moi que je suis prêt à signer un contrat engageant à rester pour un minimum de 12 mois. Il n'y a aucune obligation de votre part. Comment puis-je vous convaincre que je suis la meilleure personne pour ce poste?

  • Ma famille a grandi. Et je ne suis plus concerné par le titre et le salaire - je tiens à garder occupé. Une vérification des références sera montrer que je fais mon travail sur le temps et le faire bien comme un membre de l'équipe. Je suis sûr que nous pouvons nous entendre sur un salaire qui correspond à votre budget. Quand pouvons-nous faire de mon temps de votre temps?

  • Salaire est pas ma priorité. Je vais travailler pour moins d'argent, va prendre la direction des gestionnaires de tout âge, va continuer à rester à jour sur la technologie et ne vais pas vous laisser dans le pétrin si Hollywood appelle à faire de moi une star. Et je ne le veux pas que ce soit mon chemin ou la route.


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