Répondant à des questions sur Job Interview handicapées
Les Americans with Disabilities Act limite sévèrement ce que les enquêteurs peuvent demander les personnes handicapées avant d'offrir un emploi. Si vous avez un handicap visible, vous pouvez bénéficier en donnant une explication de la façon dont vous êtes capable de faire le travail.
Essentiellement, l'ADA permet à un intervieweur de vous interroger sur vos capacités à effectuer un travail, mais pas sur vos handicapées. En tant qu'employeur astucieuse a dit une fois, "Nous ne sommes pas interviewer un handicap. Nous ne sommes pas l'embauche d'un handicap. Nous cherchons à embaucher une personne qui peut faire le travail que nous voulons faire."
Supposons qu'un journaliste demande: "Comment est votre santé?" Juste expliquez que vous êtes en mesure d'accomplir les tâches que le travail exige. (Mais si vous avez un handicap évident, l'ADA rend illégale la question à l'étape de pré-offre.)
Les questions de l'entrevue de l'échantillon ci-dessous apparaissent en gras, suivi par des moyens efficaces pour répondre à ces questions:
Yous dire que vous pouvez faire le travail. Comment cela fonctionne? Pouvez-vous expliquer davantage?
Si possible, demandez à faire une démonstration - si possible, apporter votre propre matériel.
Quand une manifestation est impraticable, tirer un exemple de votre dernier emploi (rémunéré ou bénévole) ou expérience éducative. HistoireDis: Racontez une histoire vraie de votre avoir été là, fait cela.
Anticiper les éléments essentiels à la performance de l'emploi (rien dans la description de poste) l'intervieweur peut être inquiet - tels que la mobilité physique, la sécurité, et la coordination motrice. Si vous avez une vision ou une déficience auditive, attendre quelques préoccupations que vous allez manquer de repères visuels ou sonores essentiels au rendement au travail. Expliquez comment vous avez adapté dans ces domaines ou allez surmonter les obstacles.
Proposer quelques références (enseignants précédents, conseillers, des employeurs, des collègues de travail) ou qui peuvent témoigner de vos capacités à faire le travail.
Parce que vous êtes notre premier requérant avec un handicap, nous avons jamais traité avec le logement avant. Combien sont ces logements va nous coûter?
Promets que vos besoins sont minimes et donnent des exemples de la façon dont vos compétences seront mériter petit investissement de la société. Obtenez des estimations de coûts sur le Job Accommodation Network.
Offrir de fournir une partie de votre propre matériel (vous n'êtes pas obligé de le faire, mais l'offre montre un intérêt sérieux à contribuer à la société).
Offrir de l'information sur le logement, tels que les numéros de téléphone pour les entreprises qui vendent des appareils de logements de vacances ou des organisations de consultants spécialisés dans l'hébergement.
Pour une brosse-up rapide sur vos droits dans les entretiens d'embauche, parcourent le bureau du ministère du Travail fédéral de la politique de l'emploi des personnes handicapées (cliquez sur la Foire Aux Questions).
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