Dépistage entrevue d'emploi: faire la première coupe
Une entrevue de présélection - ou entretien d'embauche première coupe - les mauvaises herbes sur tous les candidats, sauf le mieux qualifié. Sachez à quoi vous attendre lors d'une entrevue de présélection de l'emploi de sorte que vous pouvez parfaire vos réponses.
Des entrevues de dépistage de l'emploi peuvent être menées par téléphone, via Webcam, ou vivent (en personne). Des interviews en direct sont généralement lieu sur le site de l'employeur de travail, services de l'emploi indépendants, services d'orientation professionnelle de l'université, et salons de l'emploi.
Gardez ceci à l'esprit si vous avez été invité à participer à une entrevue de sélection:
Les intervieweurs se fient de plus en plus sur la technologie pour sélectionner les candidats. Cela inclut téléphone et webcam (vidéo en ligne) des entrevues. Ils utilisent la technologie comme un mouvement de réduction des coûts pour aider à assurer que les candidats ne sont pas sous-qualifiés et trop cher avant que leurs entreprises à investir trop de temps à parler longuement avec eux.
L'examinateur passe les survivants à une personne qui fait la sélection finale. L'examinateur est généralement un employé de la société à l'intérieur du département des ressources humaines, ou d'un tiers recruteur (indépendant). La personne qui procède à la sélection - la personne qui a autorité de location - est généralement le chef de service à qui les rapports de candidats victorieux.
Les meilleurs agents de contrôle ont fait interviewer une forme d'art. Leur travail consiste à recueillir des faits et de garder les candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste, ou qui peuvent être qualifiés, mais qui ont un mauvais antécédents d'emploi.
Crible déterminer si vous avez les qualifications minimales pour le poste. Ils ne décident pas si vous êtes le meilleur candidat. Les sujets typiques pour l'entrevue de sélection comprennent:
Questions sur vos antécédents d'emploi
Questions sur l'histoire de votre salaire ou exigences
Questions sur vos compétences transférables - capacité à faire le travail
Demandes de renseignements sur les incohérences sur votre CV (lacunes de l'histoire de travail)
Sondes conçues pour révéler les mensonges dans votre CV
Questions à révéler ce genre de personne vous êtes - fiable, digne de confiance, l'équipe-orienté
Crible ne sont généralement pas concernés par l'évaluation de vos processus de la personnalité ou de la pensée. Ils ont une responsabilité fondamentale avant de vous mettre sur la liste approuvée et vous agitant jusqu'au niveau de l'entrevue suivante: pour être sûr que vous êtes admissible. Ils le font en validant votre expérience, de l'éducation, des compétences et des antécédents.
Gardez vos réponses simples et sauver la plupart de vos mouvements dynamo-théâtre à l'entrevue de sélection. Tant que vous ne portez volontaire raisons pour l'examinateur de vous renvoyer, attendre à être passé à la décideur - qui suppose que vous êtes qualifié ou vous ne seriez pas apparaître dans la piscine de l'entrevue des candidats.
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