Cherchant rétroaction quand vous n'êtes pas offert le poste
Si vous découvrez après une entrevue d'emploi que vous avez perdu le poste à un autre candidat - vous pouvez vous demander où vous êtes allé mal. Demandeurs d'emploi demandent souvent déçus enquêteurs pour les raisons pour lesquelles ils ne sont pas sélectionnés et pour obtenir des conseils sur la façon de faire mieux à l'avenir.
Ne perdez pas votre temps à la recherche de commentaires sur un entretien d'embauche échoué. Vous presque jamais recevrez la vraie raison. Les employeurs ont aucune obligation juridique ou éthique d'expliquer pourquoi vous étiez pas le seul. Au lieu de cela, ils sont susceptibles d'offrir ces types de justifications inoffensifs: «Nous ne nous sentions pas que vous étiez le meilleur ajustement pour ce travail» ou «Nous avons choisi un autre candidat qui avait plus d'expérience» ou «politique de la Société ne sera pas me permettre de commenter. "
Pourquoi ne intervieweurs vous emmener dans les coulisses et partager la vérité? Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles ils donnent.
L'exposition juridique: Les entreprises sont extrêmement prudent de poursuites les accusant de discrimination. Moins on en dit, moins d'être poursuivi à propos.
Trépidant monde: Il n'y a pas de perdre le bénéfice heures premiers sur une impasse.
Facteur de malaise: Les gestionnaires ne aiment donner de la rétroaction négative.
Peu d'informations: RH (ressources humaines) intervieweurs peuvent ne pas avoir suffisamment de détails de l'embauche de gestionnaires de donner des réponses utiles, même si elles ont été enclins à le faire.
Lorsque vous n'êtes pas proposé le rôle, évaluer les raisons possibles que vous ne l'avez pas faire le travail. Si vous avez les qualifications requises et votre performance n'a pas besoin pompage, la raison vous ne recevez une offre peut-être rien à voir avec vous. Quadrature vos épaules et se préparer pour la prochaine interview!
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