Entrevue de sélection: l'heure des choix
Dans l'entrevue de sélection, parfois appelé le décision entretien, vous rencontrez avec un superviseur, chef de département, ou une autre personne qui a le pouvoir de vous embaucher. Souvent, cette enquêteur sera votre patron potentiel, afin que vous aussi ferez jugements lors de l'entrevue.
Parce que l'entrevue de sélection peut prendre plusieurs détours, être prêt à poser des questions suggestives d'obtenir l'entrevue sur les rails et de mettre en place une ouverture pour décrire vos compétences à la lumière de la position. Intervieweurs de sélection sont rarement pros à interviewer et souvent juste aller avec leur intuition, en espérant la tâche est terminée aussi rapidement que possible afin qu'ils puissent revenir à leur «vrai» travail.
Même si le questionneur semble être le genre de personne que vous souhaitez partager une bière avec, ne pas se détendre. Votre interlocuteur est en train de décider quel candidat est le meilleur investissement pour l'entreprise - en raison d'un mauvais choix pourrait coûter à la société des milliers de dollars en temps de formation, la correction des erreurs, et de tir à embaucher à nouveau.
Intervieweurs de sélection sont à la recherche de ce qui suit:
Forte présentation de la personnalité: Comment vous mélangez avec d'autres employés, ainsi que votre likability générale et la motivation à travailler.
Les détails spécifiques de vos compétences et aptitudes: Comment vos qualifications vous permettent de faire le travail mieux que les autres candidats.
Les détails spécifiques de votre expérience de travail ou de l'éducation: Comment vous avez non seulement fait - ou été formés - un emploi similaire, mais comment vous allez appliquer ce contexte à la nouvelle tâche.
Comment gérez-vous les scénarios spécifiques d'emploi: Comment vous pensez vertu variable ou des conditions stressantes et de résoudre les défis.
L'entrevue de sélection est l'endroit où vous vous déplacez d'un comportement neutre à la vitesse supérieure. Ceci est où vous révélez le meilleur de votre personnalité (vous ne vous tenez, comme vous étiez au cours de l'entrevue de sélection). Et cela est l'endroit où vous prenez note de la façon dont vous et votre patron mélange potentiel. Si votre instinct vous dit le mélange est de l'huile et d'eau, réfléchissez bien avant de dire oui à cette offre d'emploi.
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Préparation pour votre prochaine entrevue d'emploi - Interviewer l'intervieweur
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