Comment détourner l'emploi discussions salariales

Si vous n'êtes pas prêt pour une discussion de salaire pendant une entrevue d'emploi, il ya plusieurs déclarations que vous pouvez faire pour faire dévier la discussion sur le salaire. Quand un intervieweur appuie pour la discussion de salaire avant que vous avez établi votre valeur, vous pouvez facilement contourner révélant un chiffre.

Choisissez parmi les échantillons suivants de salaire de l'emploi tactique de décrochage:

• Je suis sûr que l'argent ne sera pas un problème après que je suis en mesure de vous montrer comment mes qualifications peuvent travailler à votre avantage parce qu'ils correspondent mieux à vos exigences.

• Mes exigences salariales sont ouverts à la discussion. Votre entreprise a la réputation d'être juste avec les employés, et je suis convaincu que vous feriez la même chose dans mon cas. Je ne pense pas que le salaire sera un problème si je suis la bonne personne pour le poste.

• Je suis conscient de la gamme générale pour mon genre de travail, mais je me sentirais mieux parler de salaire une fois que nous avons établi ce que les objectifs de performance spécifiques appelle le travail pour.

• Je voudrais être une blague si je disais que l'argent n'a pas d'importance pour moi - vous qu'il est! Mais le travail lui-même et de l'environnement de travail sont aussi très important pour moi. Je me demande si nous pouvons tenir la question de la rémunération pour un peu?

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  Je suis un grand croyant dans la rémunération au rendement correspondant, donc je ne peux pas parler avec certitude sur le genre de l'argent que je cherche jusqu'à ce que je sais plus sur ce que vous avez besoin.

• L'argent est pas ma seule des priorités que je voudrais vraiment pour discuter de mes contributions à la première société - si cela vous convient avec vous.

• Je ne peux pas répondre à cette question jusqu'à ce que je sais plus sur ce travail.

• Le montant de mon indemnité de départ est pas autant d'un problème à moi comme comment satisfaire ma combler le poste sera pour nous deux. Pouvons-nous parler davantage de ce que la position implique?

• Avant d'entrer dans la question de l'indemnisation, pouvez-vous me dire plus sur le type de compétences et le type de personne que vous êtes à la recherche pour vous aider à atteindre vos objectifs? Qu'attendez-vous de la personne que vous embauchez à accomplir au cours des trois premiers mois?

• Tout ce que je besoin est juste valeur marchande pour les demandes de l'emploi, qui je suis sûr que vous aurez à payer, donc est-ce correct si nous parlons des détails de l'emploi en premier?

• Avant que nous puissions arriver à un accord, je dois en savoir plus sur votre stratégie d'indemnisation, ainsi que confirmer ma compréhension des résultats que vous recherchez. Pouvons-nous maintenir cette question un peu?

• Depuis salaire comprend donc de nombreuses possibilités d'indemnisation, je voudrais d'abord savoir plus sur votre régime de rémunération globale et comment il se rapporte à la position.

• Je suis sûr que vous avez une structure salariale équitable, et si je suis le meilleur candidat pour le poste, nous pouvons travailler sur quelque chose que nous allons aimons tous.

• Je ne suis pas habitué à parler de l'argent avant un emploi OFFRE-vous me faire une offre?

• Mon exigence est le marché intérieur de la zone - ne devrait pas être un problème. Peut-on mettre cela sur le côté jusqu'à ce que nous décidons si il n'y a aucune nécessité d'aller plus loin sur la route de l'argent?

• Je vais examiner toute offre raisonnable. Devrions-nous parler après que nous avons enveloppé les détails de la tâche, et je avons été en mesure de vous montrer ce que je apporter à votre entreprise?

• Je suis payé à peu près la valeur de marché d'un (titre de travail) avec (nombre d'années) l'expérience et la capacité de (gérer, ou de faire quelque chose de spécial). Si vous êtes en concurrence avec le marché, il n'y aura pas un problème avec le salaire.