De négociation pour les prestations d'emploi et d'autres options non monétaires
Avantages de l'emploi et d'autres options non monétaires sont des programmes un employeur utilise pour compléter l'argent compensation salariale que les employés reçoivent. Certains avantages sont légalement obligatoires, tels que la sécurité sociale et de l'indemnisation des travailleurs. D'autres sont attribués à la discrétion de l'employeur, comme la santé et l'assurance vie, les vacances, les jours fériés, les congés personnels, aux frais de scolarité, les voitures, et de groupe et adhésions à des clubs professionnels.
En négociant avec une petite entreprise, vous êtes moins susceptible de rencontrer des politiques de rémunération fixe, vous permettant de faire preuve de créativité à propos de votre rémunération.
Vous disposez d'un large éventail d'options pour sucrer une offre. Demandez une combinaison des éléments suivants:
Une voiture de société
Les options d'achat d'actions
Extra-généreuse indemnité de kilométrage
Privilèges de stationnement
Vacances payés supplémentaires
Régime de soins dentaires
Remboursement des frais de scolarité
Les installations de loisirs ou de garderie
Un compte de dépenses
Une révision des salaires au début
Si vous négociez pour un emploi qui paie en dessous de 30 000 $ et vous savez le plafond salarial de la société ne peut être soulevée dès maintenant, essayer d'obtenir une courte semaine de travail ou de travail flexibles heures, et de prendre un deuxième emploi pour garder un toit au-dessus de votre tête. Si votre conjoint peut vous couvrir avec les prestations de santé, peut-être vous pouvez échanger l'assurance maladie pour de l'argent.
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