Tracer votre travail histoire de salaire attentivement
Si jamais vous divulguer votre travail histoire de salaire ou attentes salariales avant une offre d'emploi? Oui. Dites à tous lorsque vous êtes invité par des tiers spécialistes de l'emploi - principalement des recruteurs de cadres et consultants de l'emploi qui trouvent gens pour les emplois.
Ces professionnels sont des spécialistes dans leur travail et sont payés pour leur temps, que ce soit sur une base retenu ou imprévus. Ils sont payés pour trouver de bons talents, et ils ne laisseront pas de salaire les dissuader de vous présenter lors de vos compétences sont un match pour une ouverture de poste. Les recruteurs sont beaucoup trop occupé avec la tâche de jumelage de perdre du temps avec vous si vous faites leur travail difficile. Le temps, c'est de l'argent.
Gardez à l'esprit que le salaire est une trésorerie de la rémunération totale comprend les avantages et la rémunération variable telles que les primes annuelles potentielles, des options d'achat d'actions, et devrait soulève mérite. Exemple: L'année dernière, je gagnais 42 000 $ à 45 000 $ Rémunération, basé sur un salaire de 30 000 $.
Lorsque votre histoire de salaire vous classe au sommet ou au-dessus de la plage de la valeur de marché, vous pouvez vous permettre de discuter de ce que l'histoire verbatim. Lorsque votre histoire est moins impressionnante, moins spécifique. Indiquez vos chiffres dans de larges gammes de sorte que vous êtes plus susceptible de rester dans le jeu pour les postes pour lesquels vous êtes qualifié. Inclure des chiffres légèrement dessus et en dessous de la valeur de marché pour couvrir tous vos bases. Habituellement, cette approche nécessite le regroupement de vos chiffres de revenu pour plusieurs années:
Pour les trois dernières années, je l'ai gagné rémunération totale annuelle allant de $ 95,000 à $ 125,000 pour mon travail dans ce domaine.
Certains demandeurs d'emploi estiment qu'ils devraient gonfler leur salaire de l'histoire. Voilà une idée risquée - les chances de découverte sont empilés en faveur de l'employeur.
Au lieu de dénaturer votre histoire pour essayer d'améliorer votre sort dans les négociations salariales, essayez ce qui suit:
Afficher modules de compensation. Le salaire de base de la liste et de la rémunération variable dans l'une Figure- donnent un autre chiffre pour Avantages-puis ajoutez les chiffres ensemble pour le programme de rémunération totale.
Au niveau de la direction, la liste des éléments de rémunération, ligne par ligne.
Vous pourriez être invité à sauvegarder vos revendications salariales. Décidez à l'avance ce que vous allez faire si votre interlocuteur vous demande de formulaires d'impôt ou des talons de paie. La demande est pas illégal, mais vous devriez prévoir si vous devez vous conformer.
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