Obtenir un emploi de codage pour les nuls
Une fois que vous avez appris à code, il est temps de commencer votre recherche d'emploi. Que vous soyez un étudiant à la recherche de votre premier emploi à temps plein ou un professionnel avec une expérience de travail qui cherchent à changer de carrière, la recherche prendra du temps que vous apprenez ce que vous voulez dans une entreprise et que les entreprises en apprendre davantage sur vous. Si vous venez d'apprendre comment coder, et surtout si vous êtes autodidacte, utiliser ces conseils pour faire votre recherche d'emploi plus facile:
Le syndrome de l'imposteur Squash: Parfois, vous pourriez vous sentir comme si vous ne faites pas partie, ou que vous ne disposez pas suffisamment de connaissances de codage. Ces sentiments d'être un imposteur dans l'industrie peuvent nuire à votre processus de recherche et d'entrevue. Squash ces sentiments en reconnaissant que d'autres éprouvent ces sentiments, vous en savez plus que vous le pensez, et les entreprises parlent de vous parce que vous êtes qualifié et vos compétences sont en demande.
Réseau intensément: Bien qu'il puisse être tentant d'être timide, est maintenant le temps de parler à autant de personnes que possible au sujet de votre objectif d'obtenir un travail de codage. Contactez membres de la famille, les amis et anciens collègues de travail, et demander si ils connaissent quelqu'un qui a un travail de codage. En outre, vous aurez besoin de cultiver de nouveaux contacts en tendant la main à des gens qui ont des emplois de codage pour voir si elles peuvent fournir des conseils ou des connexions.
Utilisez LinkedIn pour trouver des connexions à travers les gens que vous connaissez déjà, y compris les contacts avec qui vous partagez une connexion mutuelle, ainsi que par des personnes que vous avez pas de connexion à ce que vous serez contactez pour la première fois. Vous pouvez aussi augmenter votre capacité à être trouvé sur LinkedIn en remplissant la section des compétences et avoir ceux qui savez vous soumettez un appui public de vos compétences.
Rester souple: Normalement lorsque la recherche d'emploi, vous pourriez cibler spécifiquement toutes les entreprises dans un certain endroit. Soyez ouvert aux possibilités d'emploi dans les villes que vous avez pas déjà considérés travail et avec des sociétés que vous avez pas entendu parler auparavant. Vous voulez un poste technique sur votre CV, et vous pouvez avoir besoin d'être flexible pour l'obtenir.
Gardez codage: Si vous venez d'apprendre comment coder, en particulier à un camp d'entraînement, vous avez travaillé dur. Vous pourriez être tenté de prendre des vacances et arrêter de codage. Ne vous arrêtez pas à coder! Gardez vos compétences pointues, et d'accroître votre portefeuille en continuant de projets de code.
Configurez votre site de portefeuille: Lors de l'examen de votre demande, un employeur potentiel voudra savoir ce que vous avez construit. Créer un site de portefeuille pour présenter vos projets et compétences, et assurez-vous d'inclure des liens vers votre GitHub, LinkedIn, et les profils de médias sociaux.
Vous marque toujours: Votre CV, profil LinkedIn, et le portefeuille le site racontent tous une histoire à propos de vous et façonner votre marque personnelle. Ces matériaux doivent se compléter mutuellement et de projeter une histoire cohérente. Si votre marque personnelle raconte une histoire incohérente, il pourrait soulever des drapeaux rouges avec des employeurs potentiels. Par exemple, si vous postulez pour un poste de développeur web front-end et votre CV met en valeur votre utilisation d'outils de base de données et votre site de portefeuille manque pas d'exemples de sites Web frontaux, un intervieweur pourrait remettre en question votre désir et l'engagement à être un front fin développeur web.
Exécution dans un codage Interview
Vous avez filtré codage offres d'emploi, en réseau avec des dizaines de personnes, créé un site de portefeuille, et a finalement atterri un ou plusieurs entretiens. Utilisez ces conseils pour maximiser les chances de transformer l'interview dans une offre d'emploi:
Préparer diligence: Passez en revue le site Web de la société, blogs, communiqués de presse, tweets, et tous les autres médias sociaux pour en apprendre davantage sur la culture de l'entreprise, les technologies et les anciens clients. Pour les entreprises publiques, parcourir des rapports annuels à avoir une idée de la performance passée et les objectifs stratégiques futurs.
Avocat pour vous-même: Vous savez ce que vous voulez et pourquoi, alors assurez-vous de communiquer cela à votre futur employeur potentiel. Pensez pourquoi vous voulez travailler à l'entreprise, qui produit que vous seriez plus heureux de travailler, et ce que vous voulez passer les prochains mois et des années à apprendre techniquement. Si vous ne disposez pas des préférences ou des pensées, il peut être difficile pour un employeur de croire que vous êtes excité à propos de la société et que vous aurez la motivation pour continuer à apprendre sur le tas.
Aiguisez compétences techniques: Évaluation des compétences techniques sont la grande partie de toute entrevue de codage, de sorte que le code d'examen des programmes que vous avez déjà construit et assurez-vous que vous comprenez pourquoi vous avez fait certaines décisions et utilisé certaines technologies. Une grande partie de votre travail sera de décider quels outils utiliser et quand, et les employeurs veulent voir dès que possible votre processus de pensée sur la façon dont vous choisissez vos outils.
Si vous posez une question technique et vous ne savez pas la réponse, être franc que vous ne savez pas (on ne sait pas tout). Mais alors faites de votre mieux de raisonner et de réfléchir à haute voix pour se rendre à la meilleure estimation possible.
Montrez votre ajustement: Beaucoup de candidats sont techniquement compétents mais ne parviennent pas l'interview en forme. Assurez-vous de comprendre avant de l'entrevue la culture et les valeurs de l'entreprise de sorte que vous aurez le temps de voir si vous correspondez à.
Poser des questions: Démontrez votre passion en posant des questions qui ne sont pas répondu sur le site de la société. Votre interlocuteur a probablement juste passé trente minutes, vous poser des questions personnelles, alors hésitez pas à poser quelques questions personnelles de votre propre sur le rôle, le travail, ou de la société.
Suivre: Après l'entrevue est terminée, vos enquêteurs vous classer comme un coffre définitive, possible location, ou d'un candidat rejeté. Beaucoup de gens tombent dans la catégorie de location possible, et le suivi avec vos enquêteurs peuvent augmenter vos chances de recevoir une offre. Après votre entrevue, envoyer un email court remercier vos enquêteurs, renforcer vos compétences clés, et de traiter les points faibles qui ont été soulevés lors de l'entrevue. En outre, inclure une brève référence à ses intérêts personnels que vous avez partagés avec vos enquêteurs pour les aider à se souvenir de vous.
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