Aligner la marque de votre marque personnelle avec la marque de votre entreprise

Quand vous savez que votre marque personnelle, vous pouvez comprendre comment l'utiliser au sein de la culture d'entreprise où vous travaillez. Il devient un véritable échange d'actifs.

Sommaire

Développer une marque personnelle est plus que l'assurance dans un volatile workforce- il établit une clarté des objectifs de carrière qui vous permet de planifier votre parcours de carrière en prenant des missions pour vous aider à grandir et se développer. Dans la plupart des cas, que l'action sert bien votre entreprise.

La plupart des entreprises ont une marque d'entreprise ou d'un ensemble de lignes directrices de l'entreprise que tous les employés acceptent de acheter. Souvent, la marque de l'entreprise est partie de son attrait pour les travailleurs.

Par exemple, les travailleurs de Google achètent dans l'idée que Google est une entreprise à la fine pointe de l'innovation et a la réputation d'être un endroit cool de travailler. Quelqu'un choisit de travailler à Google, car il croit qu'il est le genre de personne qui correspond à cette marque de l'entreprise.

Entrelacez votre marque avec votre entreprise

Comme vous construisez votre marque personnelle, vous pouvez identifier les zones de croissance qui se chevauchent avec les objectifs de votre employeur. Un endroit pour commencer est de regarder le rapport annuel de la société où la mission, la vision et les valeurs sont indiquées. Demandez-vous si vous pouvez voir comment la marque personnelle vous développez des chevauchements avec la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise.

Un employeur sage vous encouragera à aligner vos valeurs avec les valeurs de l'entreprise et de trouver cette “ sweet spot ” de buy-in personnelle. Vous aurez une plus grande satisfaction de votre travail et de remplir le besoin de votre employeur pour le rendement au travail croissante et une plus grande productivité.

Personal branding peut sembler être une approche centrée sur soi pour travailler, mais en fait, il est une avenue de l'auto-émancipation. Ayant choix vous donne un sentiment de contrôle sur votre destin en enlevant le sentiment d'être une victime (se sentir comme vous avez pas le choix) dans votre travail.

Lorsque vous développez une marque personnelle forte, vous démontrez une pro-activité qui peut vous aider à développer au cours de votre carrière. Votre dévouement à l'amélioration de soi sert en fin de compte les gens avec qui vous travaillez ainsi.

William Arruda, portée fondateur Communications, donne cette description de la marque personnelle en milieu de travail:

Quand je commencé mon activité de personal branding il ya une décennie, les entreprises étaient sceptiques à propos de l'image de marque personnelle. Aujourd'hui, les entreprises comprennent que marques et des marques personnelles travaillent bien ensemble. Votre entreprise a besoin de vous pour fournir sur sa promesse de marque d'une manière qui est authentique à vous. Vous devez tirer parti de ce qui vous rend exceptionnelle à l'appui de la mission de votre entreprise. Si vous conformer à un ensemble de normes sans intégrer vos plus grandes forces et des passions, votre entreprise ne bénéficie pas de l'ingrédient unique que vous pouvez contribuer.

Soyez authentique dans ce que vous faites




Au cœur de la marque personnelle est à cette question: Comment puis-je obtenir d'être authentique dans ce que je fais? La plupart des gens ne se sentent pas qu'ils peuvent être eux-mêmes au travail. Voici quelques questions clés à poser pour déterminer si votre marque personnelle aligne avec votre travail:

  • Que signifie pour la société? Quels sont ses mission, la vision et les valeurs?

  • Quelle est votre marque personnelle? Quels sont vos mission, la vision et les valeurs?

  • Comment comparer les deux? Y at-il des endroits où ils correspondent? Où sont-ils en conflit?

  • Vous sentez-vous fier de travailler pour cette entreprise? Pouvez-vous identifier avec le travail que fait votre entreprise?

  • Etes-vous motivé pour aller travailler? Qu'est-ce que vous aimez faire plus?

  • Vous sentez-vous comme cette société peut utiliser vos contributions uniques? Êtes-vous en mesure d'engager votre promesse unique de valeur?

  • Avez-vous l'occasion d'ajouter de la valeur qui est remarquable, mesurables, et différent?

  • Etes-vous faire le bon emploi pour qui vous êtes et ce que votre ensemble de compétences?

  • Qu'avez-vous accompli dans ce travail que vous pouvez vanter?

  • Ne voyez-vous vous-même et votre marque personnelle étant capables de se développer dans cette entreprise? Pouvez-vous construire votre marque ici?

  • Ne l'éthique de l'entreprise rallient à votre sens du bien et du mal?

Trouver la situation idéale

La situation idéale est quand vos valeurs rallient à ce que vos valeurs de l'entreprise. Lorsque cela se produit, vous êtes susceptibles de se sentir engagé et déterminé à le travail que vous faites. Ceci est quelque chose de différent que la société loyalty- le but ici est un bon ajustement au jour le jour et un véritable intérêt dans le travail.

Lorsque votre marque personnelle et la marque de l'entreprise align, voici ce que vous obtenez:

  • Une plus grande motivation entraîne une plus grande auto-direction

  • Un employé heureux (vous!) Qui est relié non seulement à la tâche de son travail, mais aussi à la société et ses coéquipiers

  • Moins de stress, car il est un meilleur ajustement

  • Une volonté croissante de prendre plus de travail

  • Plus de passion et de créativité, et moins l'épuisement professionnel

  • Excitation et un enthousiasme renouvelé


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