Employé vs marque mentalité personnelle au travail
Experts de Personal Branding conviennent qu'il est important de ressortir: Vous devez être visible afin que les gens savent que vous avez quelque chose d'unique à offrir sur le travail. Standing out ne signifie pas que vous ne vous entendez pas avec des collègues ou que vous ne correspondez pas.
Mais debout sur signifie que votre laissez vos compétences et votre personnalité - votre unicité - briller à travers. Dans les jours de travaux d'usine et de dactylographie, montage en était essentiel pour conserver votre emploi. Ces jours-ci, les temps ont radicalement changé.
Auteur renommé d'affaires, futuriste, et conférencier Tom Peters dit dans “ la marque que vous Appelé ” dans Fast Company le magazine 31 Août 1997:
Vous êtes engagé, vous rendre au travail, vous rejoignez une équipe - et vous commencez immédiatement à trouver comment générer de la valeur pour le client. Sur le chemin, vous apprenez des choses, développer vos compétences, perfectionner vos compétences, passer d'un projet à.
Et si vous êtes vraiment intelligent, vous avez compris comment vous distinguer de tous les autres gens très intelligents se promènent avec $ 1,500 costumes, les ordinateurs portables de grande puissance, et les curriculum vitae bien polis. Sur le chemin, si vous êtes vraiment intelligent, vous comprenez ce qu'il faut pour créer un rôle distinctif pour vous-même - vous créez un message et d'une stratégie de promotion de la marque appelé Vous.
La état d'esprit des employés est tout au sujet de l'ajustement in- état d'esprit de la marque personnelle est sur le point se démarquer de la foule et ressemble davantage comment un entrepreneur regarde son travail. Ces mentalités sont présentés dans le tableau.
Lorsque vous parcourez d'abord la table, il peut être effrayant de penser que les moyens de le lieu de travail changent si rapidement. Le caractère chinois pour crise est une combinaison du symbole pour le danger et le symbole pour l'occasion. En étant proactif dans la gestion autonome de votre carrière, vous pouvez charger l'avant avec possibilité.
| La mentalité des employés | L'image de marque personnelle Mindset |
|---|---|
| Alliant dans | Avoir une identité personnelle distincte |
| Cherchant la sécurité d'emploi | Cherchant la sécurité de l'employabilité (la capacité de trouver du travail) |
| Tenir à un linéaire, cheminement de carrière prévisible | Vous recherchez le prochain choix de carrière Opportunity étant chemins de toalternate ouvertes |
| Soulignant fidélité à l'entreprise | Mettre l'accent sur la fidélité à un projet, à votre profession, à yourcoworkers, et à vous-même |
| En quête de succès de carrière | Viser l'équilibre travail / vie (de la réussite de la vie holistique) |
| Être un “ entreprise personne »(fusion de votre identité avec des valeurs yourcompany) | Comprendre comment vous et votre marque personnelle adapter à la culture de travail de yourcompany |
| Se fondant sur des diplômes universitaires pour ouvrir les portes | Construire sur l'apprentissage continu |
| Cherche un poste ou titre particulier | Présenter vos compétences |
| Selon emploi à temps plein | Embrassant fluide, "concert" l'emploi - le style Hollywood |
| Espérant pour une seule tâche de vous mener à votre carrière | Sachant que vous aurez de multiples positions dans votre vie au travail |
| Création d'une carrière axée sur l'extérieur | Création d'une carrière d'auto-piloté |
| En attendant des examens annuels de voir comment you'resucceeding | Mesurer le succès en fonction de votre propre stratégie de carrière personnelle |
| Jouer la politique de bureau pour aller de l'avant | Bâtir des relations sur la confiance et l'authenticité |
| Tenir un marqué, le titre stagne | “ Étiquetage ” vous avec un personalbrand en constante évolution |
| Montage pour un / hiérarchie des employés de patron | Comprendre le réseau complexe et en constante évolution reportingrelationships |
| Travailler sur un projet que quelqu'un d'autre est propriétaire | L'appropriation personnelle de tout ce que vous faites |
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