Vendez votre marque personnelle à votre marché intérieur

La vente de votre marque personnelle est nécessaire lorsque vous vivez dans une économie de l'expérience

où votre succès ne repose pas sur vos années de service, mais sur ce que vous livrez et comment vous le livrer.

Votre patron et vos collègues

Autre que vous, la personne qui a le plus de contrôle sur votre marque et peut influencer la façon dont cette marque est perçue au travail est le plus susceptible votre patron. Cela signifie que la personne que vous voulez le plus à influencer avec votre marque est votre patron.

Vos collègues sont presque aussi important parce que, eux aussi, doivent soutenir qui vous êtes et de travailler ensemble avec vous sur des projets. Si vous n'êtes pas un partenariat avec vos collègues dans un spectacle de soutien mutuel, ils peuvent tourner leur attention vers vous saboter la place.

Pour réussir dans le milieu de travail, vous devez comprendre les besoins de votre patron et vos collègues car ils sont votre auditoire. Si vous n'êtes pas sûr de ce dont ils ont besoin, demandez-leur. Construire la force de votre marque en fournissant un excellent service à eux et faire vous-même indispensable. Aller au-delà du “ ce ne est pas mon travail ” mentalité et montrer à votre public ce un atout que vous êtes.

Vous devez trouver des façons d'utiliser l'ensemble de vos forces, les compétences et les talents au travail. Vous serez toujours mieux à améliorer vos points forts que d'essayer d'améliorer vos faiblesses, afin de trouver des projets qui mettent en valeur vos talents.

Que voulez-vous être connu pour au travail? Qu'est-ce que vous êtes déjà bon? Qu'est-ce que vous avez besoin pour apprendre à développer la niche qui peut aider votre patron et vos collègues le plus? Apprenez à être un résolveur de problèmes de ressources.

Renforcer la crédibilité

Voici quelques suggestions pour la construction de votre crédibilité dans le milieu de travail:

• Si vous lisez un article, prendre un cours, ou participer à un séminaire qui aborde les questions qui touchent d'autres personnes dans votre département, prendre l'initiative d'écrire un bref aperçu de ce que vous avez appris qui peuvent être utiles à vos collègues.

• Bénévole pour un projet que personne ne va prendre et faire paraître intéressant de ceux que vous observant.

• Même si votre patron ne le demande pas, soumettre un rapport de situation à court une fois par semaine, le même jour chaque semaine, de sorte que vous établissez un motif de communiquer de façon proactive vos réussites et les efforts en cours.

• Si la communication avec votre patron ou vos collègues a besoin d'amélioration, demander à votre patron si vous pouvez mettre en œuvre une (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel) petit déjeuner ou déjeuner réunion ordinaire pour l'ensemble de votre ministère pour partager des histoires de réussite, les préoccupations et les idées.

• Créer un how-to ou manuel de ressources pour votre milieu de travail qui peuvent aider les autres dans votre département.

• Être une personne avec intégrité. Assurez-vous que vos paroles et vos actions sont congruents. Vous construisez une marque plus forte quand les gens savent qu'ils peuvent compter sur vous pour faire ce que vous avez promis. Si vous êtes un leader, l'intégrité est une qualité particulièrement crucial parce que les gens veulent travailler pour vous.

Construire une relation forte avec votre patron

Voici quelques conseils spécifiques pour créer une excellente relation avec votre patron:

• Communiquez vos objectifs et de comprendre votre patron priorités ». Commencez par construire la meilleure relation de travail avec votre patron que vous le pouvez. Si nécessaire, ajuster votre style de communication pour correspondre à son style de sorte que vous êtes en communication selon ses préférences.

  Le long de ces mêmes lignes, ne supposez pas que vous comprenez ce que sont les priorités de votre patron. Demandez-lui de vous exposer ce que le travail est le plus important pour lui et comment vous pouvez mieux livrer ce travail.

• Soyez un résolveur de problèmes, pas un problème-créateur. Être connu sous le nom de la personne qui résout les problèmes, pas la personne qui les crée.

• Obtenez des résultats. Parlez lapalissade, non? Mais pensez combien de fois vous avez regardé les gens attendent d'être récompensés quand tout ce qu'ils ont fait est de se présenter au travail. (“! Great job, Joe - vous n'a pas appelé dans le malade ”) Une des meilleures façons de construire votre marque est d'être excellent à ce que vous faites et pour obtenir des résultats. Bosses comme résultats.

Votre patron peut vous aider à construire votre marque ou le démolir. Faites ce que vous pouvez faire de la relation de travail ou de travailler pour trouver une situation où vous pouvez cultiver dans votre meilleure auto.