Cibler de futurs clients avec votre marque personnelle

Une grande chose à faire pour cibler les futurs clients avec votre marque personnelle est de lister les qualités que vous voudriez dans votre client idéal. Pour trouver votre public cible, vous devez alors ajouter quelques critères spécifiques de sorte que vous pouvez commencer votre recherche pour le cas où vous trouveriez ces personnes.

Si votre public cible est les clients potentiels, vous devez les définir à l'aide des caractéristiques telles que le mode de vie, la profession, l'emplacement géographique, le revenu, le sexe, le stade de la vie, les croyances, ou l'origine ethnique.

Après vous énumérez les caractéristiques que vous recherchez, vous devez faire des recherches où vous pouvez trouver des gens qui leur conviennent. Vous rassemblez autant de données que vous pouvez pour définir votre profil de client idéal.

Branding pour les professionnels indépendants

Par exemple, prenons le cas d'un avocat qui se spécialise dans les cas de construction-défaut. Elle a besoin de mener des recherches pour trouver les renseignements suivants:

• Qui a les défauts de construction? Le procureur doit examiner si elle veut représenter les gens provoquant le défaut, assurant les défauts, ou touchés par les défauts.

• Y at-il assez de clients potentiels dans le domaine de la garder dans l'entreprise? Sinon, elle peut avoir besoin d'étendre sa portée géographique.

• Qui peut payer les factures? En d'autres termes, qui peuvent se permettre d'engager un avocat pour répondre à leurs besoins?

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  Où peut-elle répondre à ces gens? Elle pourrait retracer qui est impliqué avec des défauts de construction et d'élaborer des stratégies où elle pourrait rencontrer ces gens en vérifiant entreprise de construction des groupes de réseautage ou de rencontrer des représentants des réclamations d'assurance ou les avocats lors des réunions de l'association de barre.

Après avoir posé ces questions, le procureur peut décider qu'elle veut travailler avec les compagnies d'assurance qui représentent des défauts de construction dans l'état du Nevada pour les constructeurs qui construisent des casinos. Voilà une description assez précise de ses futurs clients idéales!

En définissant soigneusement votre public cible basée sur une recherche approfondie, à solidifier votre marque et vous démarquer des autres. En d'autres termes, vous commencez à comprendre votre créneau.

Branding pour les employés de l'entreprise

Si vous ne cherchez pas à changer d'emploi, votre public cible est déjà en face de vous. Votre travail dans ce cas est d'apprendre à connaître votre employeur actuel avec autant de détails que possible.

Chaque entreprise a une réputation de la marque et la personnalité. Parfois, cette marque persona est fortement tirée de l'intérieur de l'entreprise avec un énoncé de mission que les employés croient et portent en avant dans leur travail avec les clients. Cela marque forte interne est réfléchie vers le monde extérieur.

Si vous avez travaillé pour cette société, vous sauriez ce que l'entreprise représente et votre rôle en son sein. Une entreprise comme cela est souvent le plus ouvert à un employé exprimant sa marque personnelle parce que le message de l'entreprise est bien défini.

Malheureusement, cet idéal est pas toujours la réalité. Plus commun est un décalage entre ce que l'entreprise affirme sur son site Web et comment la gestion de la société agit derrière des portes closes.

Par exemple, une entreprise peut affirmer qu'elle est une entreprise familiale, mais les employés considérer comme une famille dysfonctionnelle. Une société sans une idée claire de son propre message de la marque ne peut pas être trop intéressé par les employés qui développent leurs marques personnelles.

Soyez attentif. Utilisez sens politique et de lire l'énoncé de mission de votre entreprise. Regardez les joueurs clés et identifier les opportunités pour vous de devenir connu pour quelque chose qui fait partie de la marque que vous souhaitez transmettre.

Quel genre d'employé ne la valeur de votre entreprise? Posez-vous ces questions d'observation sur l'entreprise pour laquelle vous travaillez:

• Qu'est-ce que vous avez été loué pour lors de vos examens de rendement ou pendant la rétroaction informelle de votre patron?

• Qui a évalué votre travail le plus fréquemment?

• Quelles sont les tâches que vous excellez faire?

• Quelles sont les conditions ou les environnements de travail vous permettent d'être votre meilleur?

• Quand avez-vous été le plus efficace ou le plus efficace?

Les réponses que vous donnent des indices quant à l'endroit où vous trouverez les meilleures conditions pour construire votre marque de votre entreprise.