Votre marque personnelle et les employeurs potentiels

Si vous avez une idée claire de ce que vous voulez dans un employeur, vous êtes beaucoup plus susceptibles d'obtenir. Utilisez votre marque personnelle pour vous aider à se concentrer sur les employeurs potentiels.

Identifier des employeurs potentiels est une étape clé dans le processus de recherche d'emploi. Quelle serait votre lieu idéal pour travailler? Si vous êtes au chômage, il est facile de se laisser prendre dans le désespoir de “ me faut juste un emploi ”!; Mais un travail qui est le mauvais ajustement pour vous ne sera probablement pas durer longtemps.

Le meilleur scénario à trouver votre prochain employeur est que le premier jour d'un nouvel emploi, vous marchez à se sentir heureux d'être là, et ils sont heureux de vous avoir embauché. Vous avez les compétences et la personnalité qu'ils recherchent, et ce nouvel employeur vous accueille à bras ouverts.

Géographie

Le premier filtre que vous appliquez est une évidence: la géographie. Sauf si vous êtes prêt à se déplacer, vous pouvez avoir besoin de se concentrer uniquement sur les employeurs dans votre région.

Géographie est de moins en moins un problème pour certaines personnes et certaines industries. Si vous faites un type de travail qui pourrait vous permettre de faire du télétravail à partir de votre maison actuelle, le filtre de la géographie tout simplement ne peut pas appliquer- votre employeur potentiel pourrait être situé à mille miles de là.

Votre produit

Qu'est-ce que vous avez à offrir à l'employeur potentiel est cruciale. Évidemment, ce que vous vendez doit être quelque chose que l'entreprise veut acheter, vous devez donc identifier les employeurs qui ont besoin du travail que vous pouvez faire.

Si vous avez une compétence comme la comptabilité, dont la plupart des employeurs ont besoin, ce filtre ne peut pas éliminer trop de cibles potentielles. Mais si votre compétence est assez spécifique - disons, par exemple, que vous concevez manèges de parc d'attractions - vous aurez beaucoup moins de possibilités d'emploi. (Cependant, votre compétence peut être très valorisée que vous serez recherché par ces quelques cibles.)

Lorsque vous commencez à développer un réseau de personnes qui travaillent dans des entreprises d'intérêt pour vous, demandez-leur non seulement au sujet de ces entreprises, mais sur les entreprises concurrentes ainsi.

Personnalité et les valeurs

Les prochaines filtres d'employeurs potentiels sont personnalité et les valeurs: deux d'entre eux doit être un bon ajustement. Vous êtes à la recherche d'un employeur dont l'environnement correspond à votre personnalité et les valeurs. Ce filtre peut être un peu difficile à appliquer parce que vous ne savez pas toujours ce qui se passe au sein d'une organisation jusqu'à ce que vous êtes là.

Cependant, la lecture autant que vous le pouvez au sujet de l'employeur potentiel et (si possible) de parler à des gens qui travaillent déjà là peut vous apprendre beaucoup de choses sur que ce soit un bon moyen pour vous.

Culture d'entreprise est l'atmosphère créée par les valeurs partagées, des traditions, des clients, la philosophie et les politiques d'une organisation. La culture d'entreprise est la personnalité d'une organisation et les impacts de la façon dont une entreprise fait des affaires et comment il se comporte.

Si la culture d'entreprise est la personnalité de l'organisation, vous devez vous assurer que votre marque personnelle entre en jeu. Ne les deux personnalités se mélangent bien, ou sont-ils comme l'huile et l'eau? Si vous êtes un esprit libre, par exemple, travailler dans un cabinet d'audit financier ne peut pas vous (ou l'entreprise) bien servir.

Trouver un match avec la culture d'entreprise commence par regarder les valeurs supérieures que vous identifiez pour vous-même. Ils correspondent à ce que les valeurs de l'entreprise? Alignez-les côte à côte et de voir comment les deux ensembles de valeurs se comparent.

Par exemple, si vous aviez une valeur forte pour les questions environnementales, mais postulé pour un emploi dans une entreprise qui a eu des violations de la pollution, ce serait une mauvaise adéquation culturelle. Pensez à vos propres valeurs et de regarder pour l'alignement avec un employeur potentiel.

Répertoriés dans le tableau sont des entreprises et ce qu'ils représentent pour le public. Si vous avez travaillé pour l'une de ces entreprises, seriez-vous d'accord avec ce qu'ils représentent?

Après vous êtes employé par une entreprise, vous ne pouvez être aussi individuel de votre marque personnelle que la culture d'entreprise vous permet d'être. Lors de votre recherche d'emploi est le meilleur moment pour envisager de personnalité et les valeurs - les vôtres et la société de.