Grossesse: bases de congé de paternité

Pas très longtemps, vous ne seriez pas besoin d'un guide à un congé de paternité. Nouveaux papas étaient censés reprendre le travail le lendemain accueillir un bébé dans le monde. Parfois, ils ont travaillé à travers toute l'expérience!

Bien que la société américaine est encore loin d'avoir autant de temps hors de la mère et père, progrès ont été réalisés pour permettre nouvelle papas de temps à se lier avec leur nouvelle famille.

Les options possibles temps-off pour les papas

Lors de la planification de votre temps libre, envisager les options suivantes qui peuvent ou peuvent ne pas appliquer à votre situation de l'emploi:

• Congé parental: Un avantage offert par de nombreuses entreprises, le congé parental est un congé qui peut être versé, non, ou une combinaison des deux. Entreprises exigent habituellement que vous être employé là au moins 12 mois pour se qualifier. Le congé parental applique généralement à un congé de maternité, paternité, et l'adoption, et les politiques varient par la société. Parlez avec votre directeur des ressources humaines pour savoir la politique de votre entreprise - ou l'absence de celui-ci.

• Congé familial pour raison médicale: Aux États-Unis, de la famille et Medical Leave Act de 1993 oblige les entreprises qui emploient plus de 50 personnes pour permettre à un maximum de 12 semaines de congé sans solde pour une année donnée pour certaines raisons médicales, y compris prendre soin d'un nouvel enfant.

• Le temps des vacances: Y at-il une meilleure façon d'utiliser votre temps de vacances que de lien avec votre nouveau bébé? Si vous n'êtes pas admissible à l'une des options de temps d'arrêt précédentes ou si le congé parental offert par votre entreprise est insuffisante pour vos besoins et désirs, la plupart des entreprises vous permettent d'utiliser des jours de vacances à la fin de l'autorisation de prolonger votre temps off.

  
  
  
  
  

  Si votre entreprise vous permet d'utiliser des jours de vacances pour les urgences et les maladies, veillez à enregistrer quelques jours au cas où vous ne disposez pas de suffisamment de temps pour vous rendre malades à travers le reste de l'année.

• Les congés de maladie: Certaines entreprises vous permettent d'utiliser les congés de maladie dans le cadre de votre congé. Utilisation des congés de maladie peut être particulièrement bénéfique pour les travailleurs horaires et les employés non salariés qui ne accumulent des prestations temps-off à un rythme rapide ou peuvent ne pas être admissibles à tous les avantages d'une entreprise, ainsi que pour les employés qui ont pas travaillé pour leur entreprise assez longtemps.

• Horaire flexible: Peut-être vraiment votre entreprise a besoin de vous retourner dès que possible. Discutez avec votre patron et représentant RH de travailler temporairement heures flexibles ou même à temps partiel de la maison. Vous pouvez être amené à répondre à des objectifs quotidiens et hebdomadaires et compléter tout votre travail, mais le calendrier non-9-to-5 peut être utile pour de nombreuses raisons, surtout si bébé ou la maman a des problèmes de santé qui nécessitent des soins ou de l'aide supplémentaire.

Comment discuter de vos options de congé grossesse avec votre employeur

Avant de rencontrer vos employeurs pour savoir ce qui laisse arrangements que vous pouvez faire, de parler avec d'autres pères récents dans votre entreprise à propos de leurs expériences pour obtenir une meilleure idée de ce qui les attend. Leur information peut vous fournir une occasion pour élaborer un plan qui répond à vos besoins et conforme aux politiques de votre entreprise. Quelques grandes questions à poser d'autres pères sont:

• Quelle a été la politique de congé de paternité de l'entreprise au moment vous êtes devenu un nouveau papa?

• Comment votre patron at-il réagi à votre paternité demande de congé?

• Combien de temps hors de l'entreprise ne vous accorde? Combien il a été payé?

• Avez-vous utilisé la loi sur le congé familial et médical, et si oui, quelle a été la réaction de votre patron?

• Comment avez-vous structuré laisser votre paternité?

• Avez-vous demandé sur l'utilisation des horaires variables avant ou après l'arrivée de bébé? Si oui, quelle a été la réponse de l'entreprise?

• Quelle part de responsabilité que vous avez eu à prendre pour couvrir votre travail en votre absence?

• Quelle est la seule chose que vous le souhaitez, vous auriez fait différemment dans l'organisation de votre temps libre?

Lors de sa rencontre avec votre patron et / ou représentant des RH, prendre des notes sur tout ce qui est dit et obtenir des déclarations de politique générale dans l'écriture. En plus de poser des questions sur certaines des questions dans la liste précédente des questions, assurez-vous de poser des questions sur la politique de l'entreprise concernant le temps de congé supplémentaire en cas de complications avec la mère ou le bébé.