Comment ne cobra et HIPAA protéger mes ms soins de santé?
Les lois du gouvernement sont complexes et peuvent être difficiles à naviguer, surtout si votre sclérose en plaques (MS) vous laisse fonctionner à moins de 100 pour cent. Il est souvent difficile de savoir ce qui est couvert par ce que et ce qui est censé se produire quand.
Les scénarios suivants fournissent quelques exemples pour vous aider à obtenir votre tête autour de la logistique de la loi consolidée Omnibus Reconciliation (COBRA) et la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability et (HIPAA):
George a été diagnostiqué avec MS tout en travaillant pour la société ABC et a été assuré par le plan de santé du groupe ABC. Après trois ans à ABC, il a pris un travail avec XYZ International et inscrit dans leur plan de santé du groupe. George était pas assuré pendant neuf jours entre la fin de sa couverture d'ABC et le début de sa couverture XYZ.
Pour tout nouvel employé qui a été assurés pendant 63 jours ou plus, le plan de XYZ ne couvre pas les conditions préexistantes pour les 12 premiers mois de la couverture de l'employé. Parce que George était pas assuré que pendant neuf jours, cependant, l'ensemble de ses coûts de soins ont été couverts dès que son nouveau plan est entré en vigueur.
Annette, qui a la SP, a été couvert par son mari plan de santé du groupe de Greg pour les 10 mois, il a travaillé pour le DEF Corp. A 10 mois, il a été licencié. Ils ne choisissent COBRA parce qu'ils ne pouvaient pas payer les primes. Dans un mois, Greg a obtenu un nouvel emploi au HIJ Co. et immédiatement signé pour le plan de santé qu'ils lui et sa famille offerts.
Malheureusement, MS Annette qualifié comme une condition préexistante, et le plan de HIJ avait une condition préexistante période d'exclusion de 12 mois. Mais, HIPAA activé Greg à appliquer les 10 mois de couverture avant d'Annette de DEF à la période d'exclusion de 12 mois afin qu'ils avaient seulement pour absorber les coûts non couverts pour quelque chose de spécifiquement liés à ses MS pour 2 mois.
Janet, une personne atteinte de SP, a perdu son emploi et de bienfaits pour la santé lorsque son employeur Downsized. Elle n'a pas choisi COBRA raison de la dépense. Janet trouvé un autre emploi trois mois plus tard. Parce que plus de 63 jours se sont écoulés entre les deux emplois, Janet ne pas obtenir un crédit pour sa couverture avant et elle avait pas d'assurance pour les frais de santé liés à la SP pour une année complète. Mais, d'autres, des coûts non liés à la SP ont été couverts.
Si Annette ou Janet avaient élu COBRA, ils seraient restés couvert jusqu'à ce que leur couverture nouveau groupe a repris. Lorsque vous avez une condition de santé coûteux, il vaut la peine d'investir dans COBRA afin de rester couvert jusqu'à ce que vous avez une nouvelle politique, même si vous devez emprunter de l'argent pour le faire.
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