Devrais-je communiquer mes ms au travail?

Lorsque vous essayez de décider qui (si quelqu'un) dans votre bureau devrait connaître votre sclérose en plaques (MS), il est important de se rappeler que la divulgation en milieu de travail devrait être généralement sur une base du besoin de savoir. Alors posez-vous les questions suivantes:

• Qui a besoin de savoir?

• Pourquoi ont-ils besoin de savoir?

• Combien ont-ils besoin de savoir?

• Quelle est la meilleure façon de fournir les informations dont ils ont besoin?

Prenez le temps de réfléchir aux réponses à ces questions attentivement. Avant de divulguer vos MS à personne au travail, vous devriez rechercher les questions et de consulter les experts pour assurer que vous êtes la bonne décision.

Les raisons de toute cette prudence sont assez simples: Après l'information est publique, vous ne pouvez pas le prendre BACK- vous ne pouvez jamais être sûr que d'autres personnes vont avoir vos meilleurs intérêts à coeur, surtout si vos intérêts sont en conflit avec theirs- et vous vouloir garder toutes les options ouvertes pour vous-même que possible.

Pour de l'aide avec vos décisions de divulgation au travail, consultez outil de communication en ligne de la National MS Society.

Une fois que vous avez posé toutes les questions appropriées, vous êtes prêt à évaluer la situation et décider si vous êtes prêt à dire à votre patron ou vos collègues de bureau. Voici les meilleures raisons de divulguer vos MS au travail:

• Vous avez des symptômes visibles. Après avoir commencé à avoir des symptômes que les autres peuvent voir ou que vous obliger à utiliser une sorte de aide à la mobilité, vous pouvez expliquer ce qui se passe avant de venir à leurs propres conclusions. Surtout si vous n'êtes pas aussi stable sur vos pieds comme vous l'habitude d'être, vous voulez vous assurer que personne ne les erreurs de votre déséquilibre pour des problèmes de drogue ou d'alcool.

• Votre productivité est en panne ou que vous manquez beaucoup de jours de travail. Si vous devenez craignez que votre productivité est pas ce qu'il était autrefois, il est une bonne idée d'aborder le sujet avant que votre patron fait.

  Mais, assurez-vous que vous êtes prêt à expliquer ce que sont les problèmes - et ce que vous avez l'intention de faire à leur sujet - avant d'avoir la conversation. Tout patron va se sentir mieux en sachant que vous avez un plan pour résoudre le problème.

• Vous vous sentez plus à l'aise avec les choses à l'air libre. Être ouvert sur les choses peut-être simplement à votre style. Ou vous pouvez sentir que votre environnement de travail est telle que la franchise totale est la meilleure façon d'aller. Utilisez votre meilleur jugement, mais gardez à l'esprit que même les employeurs les plus favorables peuvent devenir moins favorable quand ils croient que leurs propres intérêts sont menacés.

  Certaines personnes croient fermement que ils ont besoin pour être totalement franche dans une entrevue d'emploi. Même si cette honnêteté peut être admirable, il peut ne pas être intelligent. Rappelez-vous que sous l'ADA, les employeurs potentiels ne peuvent pas vous demander si vous avez un handicap, sauf si votre besoin d'un hébergement pour faire le travail est visiblement apparente. Donc, sauf si vous avez besoin d'un logement pour le processus d'entrevue ou pour le travail lui-même, vous pouvez garder le silence.

  Il n'y a aucune raison pour vous d'inclure des informations sur votre MS sur votre CV! Même si vous avez une lacune dans l'histoire de votre travail, ne comprennent pas d'informations sur votre diagnostic de SP. Bien sûr, si vous êtes invité au cours d'une entrevue d'emploi de l'écart, il est important de ne pas mentir.

  À ce moment, il sera à vous de décider combien d'informations vous voulez partager. Vous pouvez, par exemple, dire que vous vous occupiez de certains problèmes de santé, ou vous pouvez aller dans une explication sur votre MS.

• Vous souhaitez recevoir logements. Peut-être que tout est encore va bien sur le travail - vous le faire à travers la journée, votre productivité est bonne, et personne n'a la moindre idée de ce qui se passe. Mais, vous gaspillé par la fin de la journée et convaincu que vous allez planter si vous ne faites pas quelques changements.

  Dans ce cas, même si vous avez aucune raison évidente ou visible de divulguer, vous êtes tenus de divulguer que vous avez un handicap si vous souhaitez recevoir des accommodements sur le lieu de travail.