Soins de longue durée: l'embauche de personnel de soins à domicile
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Après formelle soins à domicile des services de bout, ou même avant, beaucoup de gens se tournent vers les travailleurs de soins à domicile embauche eux-mêmes et de les payer en privé. Les avantages comprennent étant en charge des soins, décider quand et comment certaines tâches sont effectuées, et, en théorie du moins, avoir la continuité des travailleurs.
Les gens font généralement mieux quand ils ont la même aide ou de l'équipe au fil du temps. Certains programmes Medicaid permettent inscrits qualifiés pour embaucher et de congédier leurs propres travailleurs, sous la surveillance budgétaire.
Travailleurs rémunérés privé peuvent payer moins d'une agence, mais dans certaines régions, il n'y a pas beaucoup de différence. Le travailleur, bien sûr, obtient de garder plus de la rémunération. Un inconvénient de l'embauche privée peut être le manque de sauvegarde. Si le travailleur régulier ne sont pas disponibles, vous devez trouver un remplaçant sur votre propre. Vous avez également de jongler avec des responsabilités supplémentaires pour la gestion et la supervision financières.
Vous pouvez engager quelqu'un pour gérer la masse salariale et de la sécurité sociale, mais cela ajoute au coût. Pourtant, cet investissement peut faire la différence entre la volonté de votre membre de la famille à accepter l'aide (pas une fatalité!) Et votre confort avec la qualité des soins offerts.
A partir du 1er Janvier, 2015, si vous embauchez des travailleurs de soins à domicile directement, vous devrez suivre le nouveau ministère de la réglementation du travail de mise en œuvre de la Fair Labor Standards Act. La plupart des travailleurs de soins à domicile devront être payés le salaire minimum et les heures supplémentaires.
En interviewant aides potentielles, décrire les aspects des soins qui sont particulièrement importants pour vous et demander dans quelle mesure la personne peut répondre à ces besoins. Si vous avez besoin de nuit ou le week-end d'aide, demandez si la personne sera disponible pour ces moments.
Vous devriez obtenir plusieurs références récentes. Demandez employeurs précédents à propos les habitudes de travail, l'attitude et la fiabilité de la personne. Vérifiez avec le ministère de la Santé de registre d'état pour voir si des plaintes passées d'abus ou de négligence ont été déposées contre le travailleur.
Vous voudrez peut-être d'avoir une période d'essai avant l'embauche d'un travailleur. Parfois, ce qui ressemble à un bon match se révèle pas être un, et vous serez mieux en reconnaissant que dès le début. Établir un ensemble de règles de la maison qui respectent à la fois la vie privée de votre membre de la famille et de votre propre ainsi que les besoins du travailleur de soins à domicile aidera à créer une bonne relation de travail.
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