Entraîneur de football en motivant les joueurs

Le football est le sport d'équipe ultime, et vous avez besoin de motiver vos joueurs à travailler en équipe. Bien que le sport permet aux individus de certains postes (tels que les quarts, qui peuvent éluder défenseurs et brouiller downfield) pour créer des jeux sur leur propre, vous et votre équipe êtes beaucoup mieux si vous pouvez obtenir tout le monde à travailler ensemble comme une unité cohérente sur le champ.

Trouver une voie infaillible pour enseigner l'essence du travail d'équipe parmi vos joueurs est difficile. Essayez d'obtenir les joueurs pour commencer à voir les énormes avantages qui accompagnent travaillant en équipe (plutôt que comme un tas de personnes) avec les conseils suivants:

  • Les efforts de l'équipe de louange dans les pratiques et après le match. Reconnaître les efforts de l'équipe chaque fois que possible. Si vous menez une perceuse passant et les scores d'unités offensives un touché, vous avez tendance à reconnaître le jeune qui a attrapé le passe de touché ou le quart-arrière qui a livré la balle.

    Mais quid des autres acteurs? Que diriez-vous le blocage par la ligne offensive? Comment sur le receveur de passes de l'autre côté du champ qui a couru un bon modèle qu'il a attiré la sécurité au cours de le couvrir, fournissant une cible plus facile pour le quart-arrière de l'autre côté? Quand vous étendez votre louange parmi tous les joueurs qui jouent un rôle dans la notation, les joueurs commencent à comprendre que chacun d'eux joue un rôle très important dans l'équipe.

  • Faites participer les enfants à la louange un de l'autre. Encouragez les enfants qui obtiennent touchés de reconnaître les coéquipiers qui ont contribué à amener à la zone des buts. Obtenir les enfants l'habitude d'en donner une autre Haute de cinq ans ou de raconter l'autre «grand passage» ou «Belle petite" tisse des liens et renforce l'unité de l'équipe.




  • Promouvoir le soutien de touche. Encourager les joueurs qui ne sont pas dans le jeu de rester impliqué en acclamant et soutenir leurs coéquipiers. Ce rôle conserve les impliquer dans l'action au lieu de vous apercevez ce que leurs parents font ou ce genre de nourriture de leurs amis achètent sur le stand de concession. En entendant les acclamations de ses coéquipiers fournit également un encouragement supplémentaire pour les joueurs sur le terrain.

  • Autoriser la liberté individuelle - à la fois. Bien que vous devriez parfois donner aux joueurs la liberté individuelle de créer des jeux sur leur propre, vous devez le faire dans le cadre d'une équipe. À un certain moment au cours du jeu, vous voudrez peut-être donner une chance de courir avec le ballon après retomber à passer, et l'appel de ces types de jeux de votre quart font partie du jeu. Mais quand ce joueur ignore un coéquipier ouverte, il aurait pu passer à parce qu'il veut courir, il menace la chimie de l'équipe. Rappelez que le joueur qu'il a coéquipiers pour une raison et pour être sûr de regarder dehors pour eux.

  • Éviter le syndrome de capitaine. Appuyant en permanence sur deux ou trois joueurs pour servir en tant que capitaines de l'équipe tout au long de la saison les élève au-dessus du reste de l'équipe, mais en donnant à chaque joueur la possibilité de diriger l'échauffement dans la pratique ou de la tête une perceuse infuse l'équipe avec le sentiment que tout le monde est égal . Dans la plupart des programmes de football des jeunes, des capitaines d'équipe "officiels" ne sont généralement pas tenus jusque vers l'âge de 14 ans Naming temporaire capitaines est juste un autre outil que vous pouvez utiliser pour construire l'estime de soi des enfants et leur faire sentir comme des membres de l'équipe de valeur.

Voici quelques conseils généraux que vous pouvez employer pour aider à stimuler vos joueurs pour devenir le meilleur qu'ils peuvent être après qu'ils bouclent les mentonnières:

  • Aimez ce que vous faites. Si vous avez une passion sincère pour le football et pour enseigner aux enfants, votre excitation et l'enthousiasme seront déteindre sur l'équipe, et ils vont réagir en conséquence.

  • Fixer des objectifs réalisables pour les jeunes. Oubliez d'essayer de gagner chaque match ou ayant l'infraction plus prolifique de la ligue. Ce ne sont pas des objectifs réalistes pour les enfants, dont certains sont en train d'apprendre comment mettre correctement sur tous les équipements de sécurité.

    Si un enfant sent que vos attentes sont farfelues, il se demande quel est le point de même essayer, et son jeu sur le terrain souffre. Cela a un impact négatif sur l'ensemble de la de l'équipe.

  • Reconnaître les bonnes choses qui se passent sur le terrain. Arrêtez la pratique de signaler quand un joueur fait quelque chose de vraiment bien, et pas seulement quand un joueur fait une erreur. Etre positif est tout simplement l'un des meilleurs outils de motivation autour.

  • Ne pas motiver par la peur ou de menaces. Faire un enfant courir un tour pour avoir omis de fonctionner à un niveau attendu n'a pas sa place dans le football des jeunes. Les enfants sont là pour apprendre et d'apprendre de leurs erreurs, ne pas être humilié ou puni pour eux. Cette tactique motivation-travers-peur est susceptible de chasser les membres de votre équipe loin de ce sport dans les années à venir. Si il donne tout ce qu'il a et il est tout simplement pas cliquant pour une raison quelconque, trouver une autre méthode ou de prendre une approche différente pour enseigner l'habileté.


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