Comment optimiser votre profil linkedin pour la recherche d'emploi

Le cœur de votre présence LinkedIn est votre profil, qui est inclus avec chaque demande d'emploi que vous faites sur LinkedIn. Les chances sont bonnes que les employeurs potentiels vont vérifier votre profil LinkedIn lorsque vous évaluer pour un emploi, de sorte que vous voulez vous assurer que votre profil est optimisé pour vous rendre aussi attrayant que possible.

Voici quelques éléments à garder à l'esprit lorsque gonflant votre profil pour une recherche d'emploi:

• Remplissez toutes les sections de votre profil avec autant d'informations précises que possible. Il est facile de mettre en place un squelette de votre histoire de l'emploi et de ne jamais se déplacer de remplir entièrement votre profil. Contrairement à un curriculum vitae (où vous pourriez vous sentir limité en termes de longueur de page), vous pouvez être aussi vaste que vous voulez avec votre profil LinkedIn.

  Vous ne savez jamais quelle partie de votre profil vous permet d'obtenir inclus dans les résultats de recherche de quelqu'un, mais plus l'information que vous fournissez, la meilleure chance que quelqu'un vous trouverez. Le plus important, assurez-vous que vos positions les plus récents sont remplis, parce que de nombreux employeurs se concentrent sur les premières positions.

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  Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que des devoirs. Beaucoup de gens préparent leurs profils LinkedIn de la même manière qu'ils font leur curriculum vitae, en se concentrant uniquement sur les tâches qu'ils accomplissent à chaque emploi. Bien que vous voulez donner aux gens une idée de ce que vous avez fait, les gestionnaires d'embauche veulent connaître la résultats de ce que vous avez fait, et la plus concrète l'exemple le mieux.

  Vous disant “ organisée processus d'approvisionnement dans votre division ” peuvent démontrer une compétence, mais dire que vous “ de réduire les coûts d'approvisionnement de 16% sur votre première année ” rend un plus grand impact. Revenez en arrière et parler à des collègues ou des patrons dernières, si nécessaire, pour obtenir ce qu'ils peuvent fournir des détails sur votre performance.

• Ajouter tous les mots clés pertinents de recherche d'emploi, les compétences et les mots à la mode, à votre profil. Lorsque les employeurs sont à la recherche de quelqu'un pour la location, ils peuvent tout simplement la recherche d'un ensemble de compétences de base. Par conséquent, tout en indiquant vos titres d'emploi ne suffit pas. Si votre profil dit “ Software Developer, ” les gestionnaires d'embauche pourraient supposent que vous êtes qualifié, mais la seule façon que vous seriez considéré est si les gestionnaires ont couru une recherche sur ces mots-clés.

  Dire que l'embauche d'un gestionnaire effectue une recherche pour les langages de programmation C ++, Java, Perl et Python. Si tous ces mots clés ne sont pas quelque part dans votre profil, vous pourrez ne pas apparaître dans la liste pour être considéré à tous. Si vous n'êtes pas sûr de ce que mots clés à utiliser, pensez à demander aux gens dans votre domaine ou des recherches sur les profils des personnes qui ont le titre d'emploi que vous recherchez.

• Voir comment d'autres personnes à se positionner. Imaginez si vous pouviez obtenir un livre de milliers de curriculum vitae des employés actuels que vous pouvez ensuite utiliser comme modèles pour vous positionner. Effectuez une recherche pour les personnes ayant un emploi, de l'éducation, ou ensemble de compétences similaires à la vôtre et de voir comment ils ont formulés leurs profils. Utilisez cette compréhension pour adapter votre profil pour le rendre plus clair.

• Inscrivez toutes vos expériences d'emploi sur votre profil, et pas seulement des postes à temps plein. Avez-vous fait tout à court terme ou de contrats d'emplois? Étiez-vous un conseiller à une autre société? Peut-être vous êtes un membre du conseil d'administration pour un groupe à but non lucratif locale ou une organisation religieuse. Votre profil LinkedIn est conçu pour refléter l'ensemble de vos expériences de travail, qui est pas limité à un emploi à temps plein qui a fourni un feuillet W-2.

  Documenter toute expérience de travail qui ajoute à votre profil global, si vous étiez payé pour ce travail / expérience ou non.

Assurez-vous que chaque expérience vous énumérez sur vos profils permet de contribuer à vos objectifs globaux de carrière. Après tout, les employeurs pourraient se soucient pas que vous étiez un chef pâtissier d'un été - et seront demander pourquoi vous pensiez qu'il était si important que vous avez inscrit sur votre profil.