Pourparlers de Halftime: connaître les personnalités de vos joueurs
Pourquoi les entraîneurs de basket-ball crient à la mi-temps? Pourquoi ils jettent les choses ne?
- Parce que leurs équipes sont en train de perdre et, par conséquent, ils sont frustrés.
- Parce qu'ils ne peuvent pas jeter leurs joueurs, qui sont plus gros qu'ils ne le sont.
La mi-temps est emote-temps. Tout le monde a cassé une sueur - y compris vous - et, contrairement à la guerre, vous avez un bref répit avant de retourner au combat. Suivez ce plan d'action dans le vestiaire à la mi-temps:
1. Prenez une courte pause.
Laissez vos joueurs obtiennent un verre d'eau ou d'utiliser la salle de bains. Vous pouvez utiliser ce temps pour rassembler vos pensées, se calmer, et discuter avec vos assistants, si vous en avez.
2. Soyez un taureau furieux.
Ok, vous ne devez pas être un maniaque - encore une fois, être qui vous êtes - mais ceci est le temps de partager vos sentiments. Si vous allez à critiquer, critiquer votre équipe comme un groupe d'abord. Avec des joueurs individuels, vous devez développer une idée de comment ils vont réagir à la population "l'humiliation". Leurs psychés sont durs? Vont-ils utiliser la deuxième moitié de vous prouver le contraire? Ou sont-ils les âmes sensibles qui, à cause de quelques mots très durs de vous, va perdre toute confiance?
3. Former une stratégie.
Un moyen rapide et facile de perdre le respect de vos joueurs est de les châtier pour traîner l'adversaire et puis ne pas offrir des solutions pour résoudre le problème. Maintenant que vous avez leur attention, faire des ajustements.
Les joueurs ne sont pas une longue durée de mémoire, en particulier lors d'un match, afin d'économiser points les plus importants pour la fin. Par exemple, si vous voulez que votre équipe pour passer à une défense zone de presse avec des missions spécifiques pour tout le monde, donner à vos joueurs cette information à la fin de la mi-temps.
Enfin, enregistrez une minute avant de sortir sur le sol pendant une conversation en tête-à-tête avec votre chef d'équipe. Cette conversation peut être aussi productifs que quoi que ce soit. Parfois motiver vos joueurs à travers le joueur le plus respecté de l'équipe est la meilleure.
Tout comme vous pouvez briser votre temps de pratique ou de votre emploi du temps de jeu en blocs de temps, vous pouvez faire la même chose pour un jeu individuel. Par exemple, disons que vous trouverez votre équipe par 16 à la demie. Donnez à vos joueurs des objectifs réalistes vers lequel travailler. "Il faut qu'on le déficit de 10 points par la marque de 12 minutes de la seconde moitié," dites-vous. "Ensuite, nous devons couper leur avance à 6 par la marque de 5 minutes."
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