Les tests psychométriques pour les nuls (édition UK)
Si vous avez jamais pris un test psychométrique avant, vous demandez peut-être ce qu'ils sont, ce qu'ils sont et ce qu'ils peuvent faire. Un test psychométrique
Peut-être un, de temps, et un outil complexe coûteux à développer, avec chaque question souvent testé sur plusieurs milliers de sujets d'essai.
Est construit selon la théorie psychologique des recherches sur la façon dont fonctionnent les gens.
Est développé en utilisant un ensemble de règles strictes statistiques et des contrôles de qualité.
Est utilisé pour comparer les caractéristiques des différents gens les uns contre les autres.
Est souvent utilisé dans le développement et la formation, ainsi que dans le recrutement.
Est souvent strictement chronométré, et dispose d'un ensemble détaillé d'instructions d'administration.
Est soumis à des contrôles de sécurité stricts.
Compare votre score à ceux de groupes de comparaison ou standard de mettre votre capacité ou de la personnalité dans son contexte.
Est juste et précis lorsqu'il est correctement élaboré et administré par des utilisateurs qualifiés.
Nécessite une formation de qualité pour les administrateurs à utiliser et à interpréter correctement.
Pouvez-vous donner quelques idées puissantes dans vos propres capacités et le caractère.
Recevoir de la rétroaction après un test psychométrique
Recevoir de la rétroaction est une partie très utile, mais sous-évalué du processus de tests psychométriques. Voici quelques choses à garder à l'esprit lorsque vous recevez la vôtre:
Essayez de ne pas éteindre si vous entendez mauvaises nouvelles. Gardez votre cerveau en marche.
Posez des questions si vous ne comprenez pas quelque chose.
Travailler avec le recruteur. Ne critiquez pas le test, le processus de test, ou la compétence du recruteur sans bonne raison. Si vous n'êtes pas d'accord avec les résultats, vous devez sauvegarder vos sentiments avec des preuves.
Restez concentré sur vos propres résultats et la rétroaction. Les performances des autres candidats ne sont pas importantes à ce stade.
Accepter la façon dont vous avez effectué de bonne grâce, plutôt que d'exiger de siéger de nouveau le test si les résultats ne sont pas passés votre chemin.
Rappelez-vous la différence entre ne pas aimer les résultats d'un test, et pas d'accord avec eux.
Sentez-vous en mesure de poser des questions sur le niveau du test de précision, mais phrase soigneusement vos questions et de faire preuve de respect de l'administrateur.
Soyez prêt à expliquer le côté positif de toute faiblesse. Par exemple, les gens prudents peuvent travailler à un rythme plus lent que les gens négligents.
Demandez des conseils quant à ce que vos prochaines étapes devraient être, et vous donner le temps de réfléchir à ce que sont vos options à la lumière de vos résultats.
Préparation à l'examen psychométrique
La préparation est souvent la clé pour mettre dans votre meilleure performance le jour du test. Voici quelques points clés à retenir avant de prendre votre test psychométrique:
Obtenez corvées de la route afin que vous ne vous sentez pas pressé sur la journée.
Assurez-vous que vous savez où la session de test doit se tenir et à planifier vos arrangements de voyage à l'avance.
Demandez des exemples de test de pratique qui peuvent être disponibles.
Que l'organisation connaître des exigences particulières que vous pourriez avoir (par exemple, un handicap ou des exigences d'accès).
Obtenez tout ce dont vous avez besoin pour le test prêt la veille, et aller au lit à une heure raisonnable.
Assurez-vous que vous avez au moins deux stylos et crayons.
Préparer de la nourriture ou des boissons que vous devez prendre avec vous.
Évitez les boissons d'alcool et de caféine avant d'aller au lit la nuit avant, et faire quelque chose pour aider à vous détendre. Les jeux vidéo et les films d'action sont à éviter!
Assurez-vous que vous avez un peu d'argent et le numéro de téléphone de l'organisation pratique.
Assurez-vous que vous mangez comme d'habitude!
Comprendre ce psychométrique tests mesurent
Les tests psychométriques venir dans une variété de formes différentes, et ils ont une variété de fins. Différents tests psychométriques sont conçus pour mesurer ce qui suit:
Aptitude verbale: Orthographe, grammaire, compréhension, et la pensée critique.
Aptitude numérique: Aptitude numérique de base et le raisonnement numérique de niveau supérieur.
Résumé capacité de raisonnement: La pensée créative et stratégique.
Capacité technique: Aptitude à la mécanique, la capacité spatiale, et des tests détail / de précision.
Personnalité: Comment préférez-vous se comporter.
A propos Auteur
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