Comment gérer les parents d'hélicoptères de demandeurs d'emploi

Qu'est-ce que les gestionnaires d'embauche des employés ont en commun avec les jeunes entraîneurs sportifs, les enseignants du secondaire, et les administrateurs des collèges? Tous ces professionnels sont susceptibles de rencontrer hélicoptère parents.

Les parents d'hélicoptère sont les parents qui sont hyperinvolved dans la vie de leurs enfants, tenant leurs mains à chaque étape de la croissance, si les enfants veulent eux ou non. Ces mamans et les papas sont toujours “ vol stationnaire, n ° 148; rarement hors de la portée en cas d'orientation, des conseils ou un coup de téléphone laconique est nécessaire pour aider leurs enfants le long.

Les parents d'hélicoptères peuvent ont appelé entraîneurs sportifs de faire valoir que leurs enfants méritent de temps de jeu, inscrit leurs enfants dans des camps d'été sans fin et des cours de préparation universitaires, ou ont fait pression avec admission au collège des conseillers pour une place dans une école préférée.

Il ne faut donc pas surprenant que, comme leurs fils et filles entrent dans la main-d'œuvre, les parents d'hélicoptères sont à proximité pour les aider à occuper les emplois de leurs rêves. Les parents d'hélicoptère ont été connus pour présenter r # 233 # 233 à somme-s de leurs enfants, tenter de négocier le salaire et les avantages, et même montrer à assister à des entrevues d'emploi. Sans blague.

Aussi surprenant que ce phénomène peut être à vous, parents hélicoptères sont une réalité que les gestionnaires d'embauche d'aujourd'hui sont confrontés. Et il ya plusieurs façons d'aborder la question:

• État dans vos documents de demande ou offre d'emploi que des questions telles que la rémunération et les avantages peuvent être discutées seulement avec un candidat. Vous pouvez même préciser que les parents ne sont pas autorisés à assister à des entrevues d'emploi.

• Même si vous voulez de décourager la participation des parents trop proches dans votre processus d'embauche, de reconnaître, aussi, que le parent qui pense à vous est une bonne entreprise pour laquelle travailler sera probablement avoir un impact sur l'opinion de votre lieu de travail de l'enfant. À cette fin, certaines entreprises envoient le même paquet de recrutement aux parents qu'ils envoient aux candidats eux-mêmes.

• Si les parents apparaissent à un salon de l'emploi de vous présenter ar # 233 # 233- somme, les informer diplomatiquement que, même si vous appréciez leur participation, vous obtiendrez probablement une meilleure impression de leur fils ou leur fille si il ou elle est le un dépôt de la r # 233 # 233- somme.

• Si les parents vous appellent plusieurs fois ou tentative d'aller au-dessus de votre tête, rester poli. Offrant une réponse laconique ne fera qu'ajouter à vos maux de tête. Les parents qui se sentent méprisés licenciés ou - si légitimement ou non - sont susceptibles de faire savoir aux autres au sujet de leur mauvaise expérience avec votre entreprise. À l'ère des médias sociaux, vous ne voulez pas donner cause à quiconque de se plaindre de vous ou de votre entreprise.

• Les parents autoritaires qui se insérer dans le processus d'embauche devrait vous donner raison de faire une pause: Le demandeur est mature et suffisamment autonome pour effectuer une recherche d'emploi sur son propre? Si embauché, sera le parent continuer à vous contacter et interférer? Le demandeur sera en mesure d'effectuer les tâches de l'emploi si elle avait l'aide d'un parent d'écrire ar 233 somme # 233- ou lettre de motivation #?

  Ce sont des questions raisonnables à méditer, mais ne pas exclure un candidat prometteur tout simplement parce que des actions d'un parent. Envisager le suivi avec le candidat à gagner plus de perspicacité. Il peut offrir des excuses ou des assurances que les intrusions de tiers finiront. Vous pouvez même trouver que le requérant ne savait pas gêné un parent avait intercédé.