Comment recruter des employés sur les campus universitaires

Campus du Collège ont longtemps été excellent terrain de chasse pour les entreprises qui recrutent des talents d'entrée de gamme. Les petites entreprises sans programmes de recrutement collégial bien organisé ont toujours été quelque chose d'un désavantage. Si vous êtes l'un des “ plus petit gars, ” voici quelques conseils sur la façon de niveler le terrain de jeu:

• Apprenez à connaître les gens dans le centre de carrière. Campus recrutement est généralement coordonnée par le centre de carrière universitaire. La meilleure façon de construire une relation forte avec le centre de carrière du personnel est à leur payer une visite personnelle - ou, mieux encore, de les inviter à votre entreprise pour voir ce que vous avez à offrir. Le centre de carrière est aussi le lieu d'accéder aux salons de l'emploi sur le campus.

• Apprenez à connaître les élèves à mieux en petits groupes. Vous pouvez cibler les étudiants qui poursuivent une majeure ou majors dans le domaine dans lequel vous êtes à la recherche de talent en communiquant avec les organisations d'étudiants. Cela peut prendre la forme d'coparrainants heures d'étude, des événements communautaires, ou d'autres petites activités avec le groupe d'étudiants où vous pouvez fournir des collations, réseau, et parfois même faire une présentation sur votre entreprise.

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  Concentrez-vous sur les sujets que les étudiants seront intéressés. Lorsque l'on parle à des étudiants de salons de l'emploi ou des événements étudiants, limiter le temps que vous touchez sur des généralités sur votre entreprise et se concentrer plutôt sur les domaines d'intérêt des élèves, tels que des possibilités d'avancement dans votre entreprise ou à quoi vous attendre dans le processus de recrutement. Ils ne veulent pas seulement une resucée de ce qu'ils peuvent lire sur votre site web.

• Soyez prêt à promouvoir votre entreprise. L'image que vous projetez va un long chemin vers la détermination de la façon dont vous avez réussi à attirer les meilleurs candidats d'une école. Mettez-les ensemble une présentation PowerPoint que vous pouvez utiliser à plusieurs reprises sur votre ordinateur portable, mais ne vous arrêtez pas là. Les étudiants veulent entendre l'histoire de votre entreprise dans vos propres mots. Comment avez-vous construit votre propre carrière là-bas? Ils veulent des exemples concrets et des témoignages.

• Parler leur langue. Afin de construire entre les intérêts des étudiants, il vous suffit de penser comme un étudiant. Des mots comme opportunité, la croissance, et apprendre frappera exactement la corde sensible. Oui, l'argent parle encore pour la plupart des étudiants d'aujourd'hui, mais les étudiants veulent aussi connaître la nature de l'emploi et de la culture de l'entreprise.

• Promouvoir le bénévolat. Si votre société est active dans la communauté, ne pas oublier de le mentionner. Selon les résultats à partir de 2011 bénévoles Enquête IMPACT de Deloitte, 70 pour cent des enfants du millénaire sont très favorables à des entreprises qui se sont engagés à la communauté.

• Suivez à travers. Pour certains postes, le recrutement sur le campus peut être très concurrentiel avec d'autres entreprises, vous aurez donc besoin d'être beaucoup plus qu'un spectacle de chien et poney. Les étudiants attendent un court délai dans le processus de recrutement. Faites-leur savoir lorsque vous serez de retour sur le campus. Et inutile de dire, suite à votre promesse d'être là.