Comment éviter les pièges courants dans employé recrutement sur le campus

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Les campus universitaires peuvent être riches occasions d'engager avec des employés potentiels d'entrée de gamme. Vous devriez considérer les points suivants lors de la préparation pour toutes les activités de recrutement universitaire:

  • Hit vos points de message. Assurez-vous que vous (et d'autres représentants de la société que vous apportez avec vous) êtes bien préparée pour couvrir les principaux avantages de travailler dans votre entreprise. Qu'est-ce que votre entreprise offre en termes de carrière? Quelles sont les possibilités de formation offrez-vous?




  • Assurez-vous que vous savez vos offres d'emploi. Un moyen sûr pour embêter les étudiants que vous essayez d'impressionner est à venir préparés à discuter des emplois que vous avez actuellement ouvert.

  • Soyez prêt à être posées sur vos politiques. Ne soyez pas surpris si vous êtes étroitement interrogé sur les politiques, y compris la diversité, les prestations de partenaires nationaux, des pratiques écologiques, ou un certain nombre de questions sociales. Vous voudrez peut-être passer un peu de temps avec votre département corporate de communication clarifiant la meilleure façon de répondre à ces questions.

  • Obtenez un sommeil de bonne nuit. Bureaux de placement ont tendance à empiler entretiens, souvent toutes les 30 minutes. Vous pouvez enrouler interviewer 16 étudiants en une seule journée. Voilà pourquoi les étudiants se plaignent souvent que les enquêteurs semblent souvent comme ils vont juste par les mouvements. (Note: Étudiants avertis sont conscients de ce problème et en lice pour les nominations dans la matinée.)

  • Gardez votre énergie. Brûler après une journée d'entretiens est trop facile à faire. Après tout, vous devez répéter la même information à plusieurs reprises, et vous devez être tout aussi enthousiaste à 16h30 que vous étiez à 09h00

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